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[期刊论文] 作者：姜妍婷,
来源：新生代·上半月 年份：2019
【摘要】：识人的过程是一个通过现象看本质的动态变化的综合过程。领导者在其识人过程中，不仅要运用考试测评、观察了解、深入交流、民主评价等一般评价方法，还要注重心理学知识在识人选人过程中的运用。具体来说，就是要做到正确归因和判断;认识个体性格差异，将岗位......
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