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[期刊论文] 作者：赵小兰,于彬彬（译）,姜彦松（译）,
来源：人力资源管理 年份：2012
我的公共服务职业生涯已跨越了三届总统任期，其中的收获非常明确，即：“人才即战略”，也就是说，企业如果没有胜任的员工去工作，便无法完成的使命。一些具战略眼光的私营企业老板都相......
[期刊论文] 作者：赵小兰,于彬彬（译）,姜彦松（译）,,
来源：人力资源管理 年份：2012
我的公共服务职业生涯已跨越了三届总统任期，其中的收获非常明确，即：“人才即战略”，也就是说，企业如果没有胜任的员工去工作，便无法完成的使命。一些具战略眼光的私营企业老板都相......
[期刊论文] 作者：卡内维尔,于彬彬（译）,姜彦松（译）,
来源：人力资源管理 年份：2012
目前，人力资源专业人士们所处的工作环境中似乎有大量熟练技术工人却无足够岗位。这并不会持续很长时间。尽管表面上看是人员冗余，但未来会有残酷的技术和人员短缺压力将使美国......
[期刊论文] 作者：艾瑞克·凯勒,于彬彬(译),姜彦松(译),
来源：人力资源管理 年份：2013
据波士顿咨询公司（BCG）合伙人MichaelZinser说，“不久前，许多企业都将中国视为生产成本低廉的国家，而如今美国也已变得越来越具有竞争力。”...
[期刊论文] 作者：多利·迈纳特,于彬彬（译）,姜彦松（译）,,
来源：人力资源管理 年份：2011
有些雇主害恫雇佣那些曾患创伤后压力心理障碍症的员工，其实，只要为其提供简单的工作便利则可大大提高雇佣的机会。...
[期刊论文] 作者：乔安妮·萨莫,于彬彬(译),姜彦松(译),,
来源：人力资源管理 年份：2013
资深人力资源专家Christine Taylor,早年曾任职于美国联合磨削技术公司，任人力资源总监职务。当时，她面临着为公司140名员工制定一个合理的薪资结构的艰巨任务。一个最大的难题...
[期刊论文] 作者：多利·迈纳特,于彬彬（译）,姜彦松（译）,
来源：人力资源管理 年份：2011
有些雇主害恫雇佣那些曾患创伤后压力心理障碍症的员工，其实，只要为其提供简单的工作便利则可大大提高雇佣的机会。...
[期刊论文] 作者：罗伯特·J格鲁斯曼,于彬彬（译）,姜彦松（译）,,
来源：人力资源管理 年份：2011
通常公司有高达四分之一的高潜力员工会因诸种不满而考虑离职，本文列举了下列14条留住这些优秀员工的方法？...
[期刊论文] 作者：罗伯特·J格鲁斯曼,于彬彬（译）,姜彦松（译）,
来源：人力资源管理 年份：2011
通常公司有高达四分之一的高潜力员工会因诸种不满而考虑离职，本文列举了下列14条留住这些优秀员工的方法？...
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