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[期刊论文] 作者：娄春晖,,
来源：商场现代化 年份：2007
我国技能人才队伍呈现出数量不足、质量不高、结构不合理的严重现象,已成为经济发展的主要瓶颈。如何借鉴国外经验,探索一条适合我国国情的技能人才培养途径,成为我国走新型...
[期刊论文] 作者：娄春晖,,
来源：中国人力资源开发 年份：2004
员工自愿离职给企业造成了一定的损失,不正常的员工离职率往往意味着组织核心竞争能力的丧失。因此,如何对员工离职进行管理,如何留住和激励人才成为理论界及企业界重视的现...
[期刊论文] 作者：娄春晖,,
来源：商业时代 年份：2004
员工自愿离职的影响因素很多,整体来说有宏观环境因素、组织及工作方面的因素、个体因素等。同时,员工的自愿离职也给企业造成一定的损失,不正常的员工离职率往往意味着组织...
[期刊论文] 作者：娄春晖,,
来源：现代商业 年份：2007
过高的员工流动率降低了员工的忠诚度和对组织的承诺,给企业经营发展带来了极大的负面影响。如何保持适当的员工流动率,有效留人,已成为现代企业的重要课题。该文从企业可控...
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