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[期刊论文] 作者：孙聘依,王萍,,
来源：经营与管理 年份：2017
团队是组织工作的基础结构,而对团队内部关系的处理方式,是团队工作能否达成目标、获得高绩效的重要环节。从人际关系的同事之间关系、上下级关系两个维度出发,将团队内部冲...
[期刊论文] 作者：余玉婷, 王萍, 孙聘依,,
来源：教育现代化 年份：2004
对浙江理工大学人力资源管理专业707名毕业生进行问卷调查和回访,数据统计发现,HR专业毕业生就业地域集中于浙江,主要偏好于大中城市;毕业生就业岗位类型多,岗位适应面宽,但...
[期刊论文] 作者：王萍,孙聘依,章云快,
来源：人类工效学 年份：2020
目的基于社会交换理论及认知理论,探讨心理距离对知识共享的影响机制以及分配公平和程序公平的调节作用。方法运用SPSS22.0软件、AMOS18.0软件对271份有效问卷进行实证分析。...
[期刊论文] 作者：王萍,朱思婷,孙聘依,
来源：生产力研究 年份：2021
提高企业创新能力可有效解决企业发展的动力问题,依据高层梯队与资源依赖理论,如何在企业内外部环境的共同影响下降低团队生理特征断裂带对二元创新的负向影响具有重要意义.基于创业板上市公司2013-2017年年报数据,运用Stata和Spss软件进行数据分析,实证结果表......
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