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[期刊论文] 作者：孙艳普,,
来源：天津职业院校联合学报 年份：2012
幸福管理是近年来新兴的管理学理论,如果以幸福管理为导向来构建人力资源管理体系,必将提升人力资源管理的作用。阐述了幸福管理的内涵、应用幸福管理的必要性以及意义,通过...
[期刊论文] 作者：孙艳普,,
来源：中小企业管理与科技(上旬刊) 年份：2013
文章对人力资源战略在企业发展中的作用进行了阐述，同时结合不同企业发展战略，对其人力资源战略的选择进行了有意义的探讨。...
[期刊论文] 作者：孙艳普,
来源：中国科技纵横 年份：2013
公共关系管理作为企业管理中的一项重要职能，本文针对公共关系在企业管理和危机管理中所起到的作用进行了探究和阐述，同时通过分析当前企业公共关系管理存在的问题和影响其发挥......
[期刊论文] 作者：孙艳普,,
来源：天津职业院校联合学报 年份：2007
人力资源项目是人力资源管理工作的一部分,要把项目管理的理论、方法和手段应用于高职院校的人力资源管理工作中,从而实现人力资源管理工作的高效管理。...
[期刊论文] 作者：孙艳普,
来源：天津职业院校联合学报 年份：2011
高职院校薪酬改革中行政管理人员的薪酬体系设计是一个难点，通过对高职院校行政管理人员的职级、岗位进行分析与评估，结合三元结构薪酬理论，充分考虑部门与岗位之间存在的差异性......
[学位论文] 作者：孙艳普,
来源：南开大学 年份：2010
随着21世纪中国经济的飞速发展以及制造业对技能人才的需求增大，我国的高等职业教育得到了蓬勃发展，高职院校，一方面在科教兴国和人才强国战略中肩负着重大的历史使命，另一方面又......
[期刊论文] 作者：孙艳普,
来源：北京电力高等专科学校学报 年份：2013
摘要：现代企业管理中，最重要的管理是对人的管理，激励作用人力资源管理的重要手段，通过激励可以发挥员工活力和创造精神，使企业的发展目标和员工的发展目标达到一致。本文通过阐述运用激励理论对企业管理的重要性以及分析当前企业管理中运用激励理论时存在的问题，结合......
[期刊论文] 作者：李建雄, 孙艳普,,
来源：天津职业院校联合学报 年份：2009
分析农村剩余劳动力转移的现状和存在的问题,是寻找农村剩余劳动力转移有效途径的基础。分析农村剩余劳动力转移的作用及其制约因素,提出五条相应的解决措施。...
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