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[期刊论文] 作者：季百乐,,
来源：经营与管理 年份：2014
笔者在班杜拉提出的三元交互决定理论的基础上,提出了自我同一性、自我效能感、自我管理的关系新模型,旨在探究影响自我管理的前因变量,并论证可通过调节这些变量,从而达到提...
[学位论文] 作者：季百乐,,
来源：浙江理工大学 年份：2004
目前学者们将团队组成的研究核心从团队多样化转至团队断裂带,再从团队断裂带转至子团队,换言之子团队研究是多样化和断裂带研究的进一步发展方向。由于子团队的存在会对团队...
[期刊论文] 作者：季百乐,,
来源：经营与管理 年份：2016
企业或个人通过微博进行营销创造价值的营销方式,称为微博营销。换言之,是一种个人或商家借助微博,发掘并满足消费者需求的营销方式。首先,从应用研究方面阐述了微博营销最新...
[学位论文] 作者：季百乐,
来源：浙江理工大学 年份：2018
目前学者们将团队组成的研究核心从团队多样化转至团队断裂带，再从团队断裂带转至子团队，换言之子团队研究是多样化和断裂带研究的进一步发展方向。由于子团队的存在会对团队产......
[期刊论文] 作者：倪旭东,季百乐,,
来源：应用心理学 年份：2017
团队断裂带是指团队基于多种团队构成特征而分化为几个具有本身同质、彼此异质的差异性子团队的"虚拟的分割线"。本研究从构成、状态、测量及作用机理方面阐述了团队断裂带最...
[期刊论文] 作者：倪旭东, 季百乐,,
来源：心理学报 年份：
本文探究子团队层面的团队构成动态变化,即子团队成员交换是否有助于消除子团队的消极影响。本文将存在两个平衡的以认同为基础的子团队的团队作为研究对象,试图通过实验的研...
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