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[期刊论文] 作者：宋言东 陈嘉莉,
来源：经济导刊 年份：2008
在现代企业中，人力资本分享企业剩余的形式日趋多样化，但所有这些分享形式都可以归结为两大类：一是“直接分享制”，即通过契约安排或机制设计，让人力资本所有者直接分享企业的利润；二是“间接分享制”，即以一定的方式将人力资本转化为企业股本，按“同股同权”的原则使人......
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