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[期刊论文] 作者：容泽文,,
来源：重庆高教研究 年份：2013
人才资源是第一资源,高校教师资源作为高校中最重要的资源,其胜任力的整体情况对于高校的生存和发展具有重大的影响。从负激励强化的角度来评价和强化高校教师胜任力,为研究...
[期刊论文] 作者：容泽文,,
来源：学术论坛 年份：2013
高校行政管理人员胜任力可以分为管理技能、人际技能、工作技能、性格特征、职业道德和创新能力等六个要素,依据这六个要素构建出高校行政管理人员胜任力的模型,并进而构建基...
[期刊论文] 作者：容泽文,
来源：边疆经济与文化 年份：2014
高校人才工作的开展必须坚持“党管人才”方针，这是促进高校科学发展的必然要求。目前，高校对“党管人才”工作的制度性的构建还需要加强、完善和创新。因此，可以通过构建高校党......
[期刊论文] 作者：容泽文,
来源：钦州学院学报 年份：2013
在高校人力资源管理工作中，引入负激励机制，一方面可以降低高校人力资源管理的管理成本；另一方面可以约束部分高校教师的不良行为，充分激发其潜能，极大地调动其工作积极性和创造性......
[期刊论文] 作者：容泽文,
来源：学理论 年份：2013
党管人才是从宏观、政策、协调、服务上管人才。坚持党管人才，就是高校人力资源工作要坚持贯彻党管人才原则，形成科学有效的引进吸收机制、发展培养机制、评价激励机制，构建良好......
[期刊论文] 作者：容泽文,
来源：皖西学院学报 年份：2012
地方本科院校转型时期的青年教师,要提高教育思想、业务素质,必须克服更多的困难。学校要采取措施强化青年教师师德、教学能力及科研意识,从而提升整体办学水平。...
[期刊论文] 作者：曾栋梁,容泽文,,
来源：钦州学院学报 年份：2012
人才在经济发展中扮演着极为重要的角色，经济发展的各个环节和领域与人才的结构、数量有着密切关系。北部湾经济区正面临发展的黄金时期，对于人才的需求非常迫切。但从现状来看......
[期刊论文] 作者：容泽文, 曾栋梁,,
来源：牡丹江教育学院学报 年份：2014
高校党外知识分子在高校中占有重要地位,高校应以"党管人才"方针为指导,创新性地运用人力资源的理论成果于高校党外知识分子激励之中,把党外知识分子的激励作为高校人力资源...
[期刊论文] 作者：容泽文,曾栋梁,
来源：学理论 年份：2017
人本理念就是在高校辅导员队伍的治理中,坚持以人为本理念,以辅导员为本、以辅导员的发展为本,充分尊重辅导员的主体地位,促进高校辅导员队伍的全面协调可持续发展。要将这一...
[期刊论文] 作者：张飞,容泽文,张水莲,
来源：学理论 年份：2017
本文按照国内外辅导员队伍建设的主流趋势,根据新建本科院校辅导员队伍现状及存在的主要问题,尤其以转型发展中的钦州学院为例,有重点地针对辅导员队伍专业化培养培训进行认...
[期刊论文] 作者：容泽文 梁芷铭,
来源：文教资料 年份：2011
摘 要： 网络已经成为人类工作、生活、学习不可或缺的重要部分，党建网络平台是高校创新党建工作的主要阵地。但是，新升本地方高校党建网络平台存在着诸多问题与障碍。如何依托自身的优势资源，挖掘可持续发展因素，创新新升本地方高校党建网络平台，成为新升本地方高校在......
[期刊论文] 作者：张飞 容泽文 张水莲,
来源：学理论·下 年份：2017
摘 要：本文按照国内外辅导员队伍建设的主流趋势，根据新建本科院校辅导员队伍现状及存在的主要问题，尤其以转型发展中的钦州学院为例，有重点地针对辅导员队伍专业化培养培训进行认真总结提炼，探讨建立系统化、专业化、长效化的辅导员培养机制和实践模式，着力提高辅导......
[期刊论文] 作者：何光耀,容泽文,宁红英,
来源：钦州学院学报 年份：2013
新建地方本科高校青年教师的科研能力相对较弱，亟需培养和提高。从学校管理的角度而言，可通过开展宣传教育工作，增加科研经费投入，加强师资队伍建设，改进和加强科研管理，开展科研业......
[期刊论文] 作者：容泽文,黄文东,覃伟荣,
来源：国际公关 年份：2021
随着高考的考试改革力度加大,一些高等学府专业逐渐恢复办学及逐年扩大招生,并且随着我国改革开放后在经济、政治、文化等领域取得的显著成就,管理意识不强、资源配置不合理、资产闲置等这些问题共同构成了当下我国高校国有资产的管理问题.如何提高新升大学本科......
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