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[期刊论文] 作者：游富相,,
来源：科学学与科学技术管理 年份：2008
我国政府绩效评估过程中存在着种种困境,如果无法解决这些困境,很可能导致推行的政府绩效评估失效。通过对国内外政府绩效评估研究现状的简评,总结了当前我国政府绩效评估实...
[期刊论文] 作者：游富相,,
来源：华东经济管理 年份：2004
使每位员工始终处在良好的激励环境中是人力资源开发和管理所追求的理想状态。酒店作为劳动密集型的服务性企业,其人力资源管理工作主要通过激励来实现。本文分析了与酒店激...
[期刊论文] 作者：游富相,,
来源：知识经济 年份：2013
酒店通过有效的激励机制和策略,既可有效提升酒店企业经营管理效率,亦可提升员工的满意度,对于改善客户对酒店企业的认知,创造更多收益发挥十分关键的作用。本文简要分析了酒...
[期刊论文] 作者：游富相,,
来源：企业经济 年份：2005
从管理心理学的角度来看,激励是企业为了特定目的而去影响人的内在需要,调动个体在组织中的工作动机,引导和强化人的行为的过程。酒店作为劳动密集型的服务性企业,需要对员工...
[期刊论文] 作者：游富相,,
来源：经济问题探索 年份：2007
饭店核心员工流失不仅损失招聘、培训、业务等显性成本,而且还损失声望、士气、职业链条的中断、因离职而丧失的机会等隐性成本。若不加以有效控制,最终将会弱化饭店可持续发...
[期刊论文] 作者：富相奎,,
来源：黑龙江农业科学 年份：2006
猪场免疫效果好坏是关系到养猪成败的关键环节之一。文章从疫苗的质量、保存及使用方法等方面分析了猪场免疫失败的原因，并针对问题提出了几点提高猪场免疫效果的措施。...
[期刊论文] 作者：游富相,,
来源：生产力研究 年份：2009
由于传统的规避方法存在着不同程度的缺陷,因此必须寻求一种新的思路,以更有效地克服旅游企业绩效评估中的主观偏误。将原始分转换成标准分的方法,则不失为一种有益尝试。事...
[期刊论文] 作者：游富相,,
来源：经济问题探索 年份：2010
近年来，饭店核心员工自愿流失现象日趋严重。若不加以有效控制，最终将会弱化饭店可持续发展的潜力和竞争力。因此，应正确分析饭店核心员工自愿流失的特点，并采取有效的策略留住核......
[期刊论文] 作者：游富相,,
来源：企业经济 年份：2006
饭店作为劳动密集型的服务性企业,近年来人力资源危机问题日趋严重。本文在全面分析调查问卷的基础上,总结出饭店核心员工流失的特点,并有针对性地提出了解决问题的措施和方...
[期刊论文] 作者：游富相,,
来源：中国人力资源开发 年份：2009
本文从人力资源管理视角入手,分析了饭店核心员工流失的原因,提出了留住饭店核心员工的策略,对于饭店管理具有较强的现实意义。This article starts from the perspective...
[期刊论文] 作者：游富相,,
来源：中国人力资源开发 年份：2004
目前,我国饭店企业大学生员工流失率一直保持的较高的水平。而且近年来这种现象越来越突出。本文全面深入地分析了造成饭店大学生员工流失的多方面原因,并针对这些成因提出了...
[期刊论文] 作者：游富相,,
来源：职业教育研究 年份：2015
高职酒店管理专业的毕业生由于技能高、能力强、适应快而长期受用人单位青睐。然而,近年来却出现了酒店业急需酒店管理专业毕业生而毕业生不愿去酒店的人才供需错位现象。本...
[期刊论文] 作者：游富相,,
来源：长江大学学报(社科版) 年份：2015
服务业核心员工自愿流失是组织行为学研究中的一个重要领域,通过对浙江省宁波、绍兴与义乌三市星级饭店核心员工自愿流失情况的调查,运用Logistic回归分析法实证分析了核心员...
[期刊论文] 作者：游富相,,
来源：经济问题探索 年份：2014
结合浙滇两省旅游业发展现状,运用经典的"波特五力模型"对两省旅游业竞争力进行了分析,并从提高旅游行业主管部门行政级别、提高从业者劳动收益、加大投资力度、加快体制创新...
[期刊论文] 作者：游富相,,
来源：职业教育研究 年份：2008
结合酒店业人才需求特点,从高职教育角度探析了造成高职酒店管理专业人才出现供需错位现象的原因,据此构建起培养目标、培养过程、培养制度及培养评价四个方面与酒店业人才需...
[期刊论文] 作者：游富相,,
来源：企业经济 年份：2006
在酒店绩效评估过程中,评估者往往自觉不自觉地产生各种偏误，如不加以规避，势必影响绩效评估的会正性，产生破坏性冲突，最终破坏酒店和谐劳动关系的构建。因此，评估者应正视绩效评......
[期刊论文] 作者：游富相,,
来源：职教论坛 年份：2010
由于酒店行业人才需求的特性,要求高职院校不能按照既有模式来培养酒店管理专业人才。否则,人才供需错位现象在所难免。分析了造成高职酒店管理专业人才供需错位现象的根本原...
[期刊论文] 作者：游富相,
来源：企业经济 年份：2005
问题员工的存在不仅影响其他员工工作积极性的正常发挥,而且对企业和问题员工自身造成危害.因此,问题员工的教育与转化已成为酒店人力资源管理工作的重要组成部分.本文全面深...
[期刊论文] 作者：游富相,,
来源：齐齐哈尔师范高等专科学校学报 年份：2014
饭店核心员工流失给饭店造成很多不利影响，不仅造成饭店招聘、业务、培训等显性成本上升，而且有损饭店的士气、声望，给饭店造成巨大的隐性成本损失。现阶段饭店应建立现代人力资......
[期刊论文] 作者：游富相,
来源：鄂州大学学报 年份：2019
文章选取浙江省宁波、绍兴与义乌三市15家高星级饭店为样本,指出饭店管理人才离职具有离职时间上的非正态性、离职方向上的对称性、离职职位上的反向性与离职原因上的多维性...
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