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[学位论文] 作者：屈晓倩,,
来源：陕西师范大学 年份：2011
在当今日新月异的科技发展以及激烈的市场竞争环境下,组织是否具有创造力,是否能够将创造力转化为创新的产品和服务已经是影响企业未来发展的首要因素。而组织创新是个体的创...
[期刊论文] 作者：屈晓倩,,
来源：明日风尚 年份：2017
英语写作是专业四级考试的重要组成部分,最能反映英语学习者的综合水平。在专四考试中,写作是制约学生考试通过的一个重要因素。因此,有必要对专业英语学习者的写作错误进行...
[学位论文] 作者：屈晓倩,
来源：山西师范大学 年份：2018
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[期刊论文] 作者：丁越兰,屈晓倩,,
来源：上海管理科学 年份：2011
员工个人企业家行为是一个新兴的组织行为学变量,环境干预和个体特征对其的影响有待进一步研究。调查样本来自西安高新技术和文化服务产业企业中的基层员工。研究结果表明:情...
[期刊论文] 作者：屈晓倩,刘新梅,,
来源：研究与发展管理 年份：2016
基于团队断裂理论和分类—加工模型（categorization-elaboration model,CEM）,聚焦于信息型团队断裂,从知识管理的视角出发,探讨了信息型团队断裂与团队创造力之间的关系,分析了...
[期刊论文] 作者：屈晓倩,刘新梅,,
来源：软科学 年份：2015
构建信息型团队断裂、个体突破式、渐进式创造力及认知重估、表达抑制的跨层次关系模型。运用跨层线性模型方法对41个团队、224个员工样本进行实证检验。结果表明:信息型断裂...
[期刊论文] 作者：屈晓倩,刘新梅,,
来源：管理科学 年份：2016
信息型团队断裂如何促进团队创造力已经成为团队断裂领域有待厘清的重要理论问题。基于团队断裂理论和分类-加工模型,探讨团队学习目标导向在信息型断裂与团队创造力之间的调...
[期刊论文] 作者：丁越兰,屈晓倩,,
来源：经济与管理 年份：2011
皮格马利翁模型（Pygmalion model）是解释环境中他人期望对个体绩效表现影响机制的模型。皮格马利模型将上级行为视为与上级期望最为接近且最为基础的关系。将创造性角色认同这...
[会议论文] 作者：丁越兰;屈晓倩;,
来源：第六届中国科技政策与管理学术年会 年份：2010
员工个人企业家行为是一个新兴的组织行为学变量,环境干预和个体特征对其的影响有待进一步研究.本文通过实证研究,揭示了组织支持感和内部动机对员工个人企业家行为的影响,以...
[期刊论文] 作者：丁越兰 屈晓倩,
来源：经济与管理 年份：2011
摘要：皮格马利翁模型（Pygmalion model）是解释环境中他人期望对个体绩效表现影响机制的模型。皮格马利模型将上级行为视为与上级期望最为接近且最为基础的关系。将创造性角色认同这一个体自我意识变量加入到模型进行分析，以期为角色认同与自我效能间关系研究提供借......
[期刊论文] 作者：屈晓倩, 喜存虎,
来源：领导科学 年份：2022
相比传统团队，在虚拟团队中，领导力对团队有效性具有更为重要的影响。大多数学者在研究虚拟团队领导力时，采用和借鉴传统领导力理论，其研究成果对实际问题的解释效度有待进一步考证；大多数研究仍停留在定性阶段，缺乏实地和实证研究，整体上还未形成较为系统的研究框架，这......
[期刊论文] 作者：赵旭, 刘新梅, 屈晓倩,,
来源：科学学与科学技术管理 年份：2015
基于组织设计和文化导向理论,分析和探讨了新产品开发过程中知识奖励设计对新产品创造力的影响作用以及文化导向在这一过程中的调节机理。在直接检验知识奖励与新产品创造力...
[期刊论文] 作者：张晓洁,刘新梅,屈晓倩,,
来源：预测 年份：2016
基于情绪调节过程模型,本研究构建了团队任务冲突对个体创造力的差异化影响模型。利用44个研发团队(169名成员和44名直接主管)的数据和多层线性模型(HLM)检验提出的假设,实证...
[期刊论文] 作者：屈晓倩,刘新梅,雷宏振,
来源：管理学报 年份：2020
基于团队断裂、团队效能理论以及外部研究视角,构建了信息型团队断裂、外部知识获取、团队创造力以及团队认知动机之间关系的理论研究模型。通过对124个知识型团队样本进行实...
[期刊论文] 作者：刘新梅, 刘博, 屈晓倩, 张新星,,
来源：预测 年份：2019
本文从社会认知视角出发,以创造性自我效能为中介变量,挑战型时间压力和阻碍型时间压力为调节变量,探讨信息型团队断裂对员工创造力的作用机制。实证研究结论表明:(1)信息型...
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