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[学位论文] 作者：巴玄,
来源：重庆邮电大学 年份：2008
绩效管理是企业人力资源管理的重要组成部分，建立以战略为导向的绩效管理体系是进行绩效管理的一个新的发展方向。纵观国内外绩效管理的主要理论方法和实践，战略性绩效管理已经......
[期刊论文] 作者：马凌,巴玄,,
来源：商场现代化 年份：2007
面对移动通信市场层出不穷的新形式和新变化,本文提出了基于4C理论的体验营销,首先阐述了体验营销和4C理论的概念和内涵,之后重点从4C理论的四个方面分析了通过增加美好的用...
[会议论文] 作者：巴玄, 马凌,,
来源： 年份：2006
面对移动通信市场层出不穷的新形式和新变化,基于4C理论体验营销能在激烈的竞争中“剑走偏锋”, 通过增加4C理论四个方面美好的用户体验来提高客户满意度。...
[期刊论文] 作者：刘跃,巴玄,,
来源：商场现代化 年份：2007
新知识经济条件下,基于胜任力的人力资源管理对提高企业核心竞争力具有重要作用。本文阐述了胜任力的概念及胜任力模型的构建,重点从人力资源战略规划、工作分析、人员选拔、...
[期刊论文] 作者：巴玄,马凌,,
来源：科技创业月刊 年份：2007
分析了科技企业的人才流失原因，提出防止科技企业人才流失的首要问题就是明确核心员工，并在选人、育人、用人、留人的各个环节进行了科技企业人才流失对策的创新研究，旨在建立和......
[期刊论文] 作者：巴玄,马凌,,
来源：中国新通信 年份：2007
近年来，通信行业发展迅猛，与此同时，人才流失也成了一个不容忽视的大问题。从人才流向上看，中西部地区人才流失严重，这对中西部地区的通信企业发展造成了严重的负面影响：管理型、复......
[期刊论文] 作者：马凌,巴玄,,
来源：中国新通信 年份：2007
信息产业具有高投入、高产出、高效益和高风险的特点，风险投资正是适应这样一些特点应运而生。重庆作为全国区域协调发展的战略支点、长江上游地区的经济中心、城乡统筹发展的......
[期刊论文] 作者：巴玄,马凌,,
来源：通信管理与技术 年份：2007
通信行业人才竞争日益激烈,留住作为“创新资本”的人才,对于通信企业的成长与发展具有举足轻重的影响。分析了通信企业人才流失的原因,进而有针对性从几个关键环节进行了深...
[期刊论文] 作者：马 凌 巴 玄,
来源：商场现代化 年份：2007
[摘要] 面对移动通信市场层出不穷的新形式和新变化，本文提出了基于4C理论的体验营销，首先阐述了体验营销和4C理论的概念和内涵，之后重点从4C理论的四个方面分析了通过增加美好的用户体验来提高客户满意度达到顾客和企业的共赢。 [关键词] 体验营销 4C理论 用......
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