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[学位论文] 作者：廖赣丽,,
来源：北京交通大学 年份：2017
随着积极心理学和积极组织行为学研究的兴起,世界各国在关注经济快速发展的同时,也逐渐将关注焦点向个人幸福感问题转移,由此,为组织内部“以人为本”的管理理念提供了一种新...
[期刊论文] 作者：尹洁林,王晶晶,廖赣丽,
来源：财会月刊 年份：2020
组织目标的实现离不开团队领导与团队成员的默契配合,由于团队冲突无法避免,因此从博弈论视角出发研究冲突管理行为,建立团队领导和团队成员在产生冲突时的一次动态完全信息...
[期刊论文] 作者：廖赣丽, 李翊, 尹洁林,
来源：中国人力资源开发 年份：2022
在不同内/外部动机的驱动下，员工会出现两种工作激情状态,即“发自内心热爱”的和谐型工作激情和“迫于社会认可”的强迫型工作激情。现有研究大多关注此两种激情模式下的积极效应,然而,过高的工作激情也可能导致员工自利行为的发生。员工最重要的互动对象是直线......
[期刊论文] 作者：廖赣丽, 叶龙, 郭名, 李云涛,,
来源：人力资源管理 年份：2015
文章采用访谈法、问卷调查法、数据分析法,结合人口统计学变量,随机选取北京市市区300名出租车司机进行测试分析。研究结果表明,北京市出租车司机在个人能力的发挥、成就感、...
[期刊论文] 作者：尹洁林,贾沐晓,廖赣丽,
来源：技术经济 年份：2020
从情绪视角出发,探究了领导冲突管理风格对团队创新绩效的内在作用机制,构建了3种典型冲突管理风格、团队积极情绪氛围与团队创新绩效的关系模型,运用来自于107个团队领导与...
[期刊论文] 作者：尹洁林,贾沐晓,廖赣丽,,
来源：技术经济 年份：2020
从情绪视角出发,探究了领导冲突管理风格对团队创新绩效的内在作用机制,构建了3种典型冲突管理风格、团队积极情绪氛围与团队创新绩效的关系模型,运用来自于107个团队领导与...
[期刊论文] 作者：尹洁林, 张子芊, 廖赣丽, 葛新权,,
来源：预测 年份：2019
目前关于消费者新能源汽车购买意愿的研究未能紧密联系新能源汽车具体特征,同时未将人格特质考虑在内,使得研究结果的实用价值受到影响。本文基于技术接受模型(TAM)和感知风...
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