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[期刊论文] 作者：延伊伦,,
来源：生产力研究 年份：2011
由于工会在劳动关系中代表性、独立性欠缺,维权手段不足,未能有效地履行其维护职工合法权益的职责,劳动者的认同度下降,在劳动关系中的作用和影响力趋向弱化。依法确认劳动者...
[期刊论文] 作者：延伊伦,,
来源：特区经济 年份：2011
对集体劳动争议主体的确认和规范,是解决集体劳动争议的第一步,直接影响和制约着集体劳动争议的处理的结果。明确工会和劳动者共同具有集体劳动争议主体的法律资格及两者间的...
[期刊论文] 作者：延伊伦,,
来源：天津市工会管理干部学院学报 年份：2011
基于劳动争议主体间法律关系的特殊性,用人单位在证据占有、收集、提供、举证能力等方面,都优于劳动者。因此,规范用人单位在劳动争议中占有、收集、提供证据的行为,强化其举...
[期刊论文] 作者：延伊伦,,
来源：经济研究导刊 年份：2011
劳动者与用人单位之间的特殊关系,对劳动争议中证人证言的内容、占有、支配、采集和证人态度、证人举证能力以及证据价值、证据效力等有着重要影响;合理地解决劳动争议中有关...
[期刊论文] 作者：延伊伦,,
来源：社科纵横 年份：2010
对劳动合同订立中因当事人的过错致使劳动合同不成立或无效的行为,应通过缔约过失责任予以规范和追究。基于劳动关系劳动合同的特点,劳动合同订立中缔约过失责任的产生原因、...
[期刊论文] 作者：延伊伦,,
来源：法制与经济(中旬刊) 年份：2004
对劳动合同订立中轻率签约随意毁约等不履行生效合同的行为,应通过违约责任予以约束和追究。基于劳动关系劳动合同的特点,劳动合同订立中违约责任的产生原因、适用情形、责任...
[期刊论文] 作者：延伊伦,
来源：工会理论与实践.中国工运学院学报 年份：2000
在国有独资和控股公司建立职工董事、监事制度，应以现行法律法规为依据，依法确立工人阶级和职工董事、监事的法律地位，分清规范和制约职工董事、监事行为的不同法律关系，在现行法......
[期刊论文] 作者：延伊伦,
来源：西安电子科技大学学报(社会科学版) 年份：2001
工会在签定和履行集体合同中违反集体合同和劳动法等相关法律规定,应承担法律责任.这一法律责任的性质主要是工会作为集体合同职工一方当事人和法定代表人违反集体合同中双方...
[期刊论文] 作者：延伊伦,
来源：西安电子科技大学学报：社会科学版 年份：2000
隐私权愈来愈受到社会公众的广泛关注，但它在我国的法学理论中却是一个含义比较模糊的概念，国家法律制度对它的保护也有欠缺。本文探讨了隐私权的法律性质和特征，以及隐私权不当......
[期刊论文] 作者：延伊伦,,
来源：天津市工会管理干部学院学报 年份：2013
通过在地方性法规和行政规章中设置约束性惩戒性的行政规范，难以解决集体协商中拒绝或拖延集体协商问题，也不利于集体劳动关系的和谐稳定及健康发展。完善规范建立在“劳工三权......
[期刊论文] 作者：延伊伦,
来源：北京市工会干部学院学报 年份：2012
对于用人单位拒绝工资集体协商的行为，意图通过规范性法律文件予以约束和惩罚，实际价值不大，也有违于法律基本原理和原则。工会应当从完善自身权利入手，不断提升维权能力；国家应当......
[期刊论文] 作者：延伊伦,,
来源：工会论坛(山东省工会管理干部学院学报) 年份：2011
劳动法学界有关政府在劳动法律关系中的法律主体地位的争议，并不影响政府在劳动法律关系中的法律主体地位。政府应当充分发挥其在劳动关系中的管理服务、规范协调等功能和作用......
[期刊论文] 作者：延伊伦,
来源：天津市工会管理干部学院学报 年份：2004
通过在地方性法规和行政规章中设置约束性惩戒性的行政规范,难以解决集体协商中拒绝或拖延集体协商问题,也不利于集体劳动关系的和谐稳定及健康发展.完善规范建立在“劳工三...
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