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[期刊论文] 作者：张在远,林波,
来源：广西电业 年份：2003
从建国后至全国性的第三次工改前,受历史原因的影响,我国的电力企业和绝大部分国有企业一样,企业职工的薪资结构是按职工的不同性质进行划分,干部身份的职工实行的是职务等级...
[期刊论文] 作者：张在远,李盛宇,,
来源：当代经济 年份：2011
2008年以来,广西电网公司积极探索构建融员工培训、评价、使用、待遇为一体的工作机制,提高人力资源开发管理水平,促进人力资源向人力资本转变,取得了显著的成效。本文对广西...
[期刊论文] 作者：张在远,袁筱军,
来源：广西节能 年份：1990
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[期刊论文] 作者：张在远,袁筱军,
来源：广西节能 年份：1990
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[期刊论文] 作者：张在远 李盛宇,
来源：当代经济(下半月) 年份：2011
【摘要】 2008年以来，广西电网公司积极探索构建融员工培训、评价、使用、待遇为一体的工作机制，提高人力资源开发管理水平，促进人力资源向人力资本转变，取得了显著的成效。本文对广西电网公司构建一体化工作机制的背景、理论依据、工作思路、具体实践和成效等进行......
[期刊论文] 作者：张在远,梁雪莲,李盛宇,,
来源：当代经济 年份：2011
工学矛盾是困扰几乎所有企业培训工作的一大难题。为确保电网企业培训工作的顺利开展,近年来广西电网公司结合自身情况,深入调研查找工学矛盾产生的原因和探索缓解工学矛盾的...
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