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[期刊论文] 作者：张晋鹤,,
来源：河南图书馆学刊 年份：2016
文章梳理了目前国内高校图书馆与公共图书馆跨系统共建共享的研究脉络,探讨对校地共建共享图书馆的认知、必要性和可行性分析、管理模式、地理位置的研究,指出研究内容有待多...
[期刊论文] 作者：张晋鹤,,
来源：新世纪图书馆 年份：2013
论文分析目前高职院校图书馆绩效计划的研究和实践现状，阐述实施绩效计划对高职院校图书馆的重要性．提出制定绩效计划应遵循的原则，并进一步探讨了如何制定绩效计划。...
[期刊论文] 作者：张晋鹤,,
来源：图书馆学刊 年份：2013
分析了目前高职院校图书馆绩效反馈机制的研究和实践现状,阐述了建立绩效管理反馈机制的重要性,探讨了建立和实施绩效管理反馈机制的措施。...
[期刊论文] 作者：张晋鹤,,
来源：四川图书馆学报 年份：2015
分析高职院校图书馆社会化服务的现状,探讨高职院校图书馆开展校友服务的可行性,对高职院校图书馆开展校友服务提出了具体策略。...
[期刊论文] 作者：张晋鹤,,
来源：图书馆杂志 年份：2004
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[期刊论文] 作者：张晋鹤,
来源：发明与创新:综合(A) 年份：2018
近年来,图书馆界已普遍开始关注信息共享空间的实践,这对于我国图书馆事业的发展起到了非常重要的推动作用。本文分析了高校图书馆信息共享空间发展现状与问题,并提出了信息...
[期刊论文] 作者：张晋鹤,,
来源：科技情报开发与经济 年份：2011
微博作为Web2.0的新技术,产生了巨大的社会影响。针对信息检索课不受重视、教学内容及方法陈旧等现状,提出了将微博纳入信息检索课教学中的建议,阐述了微博在激发学生学习兴...
[期刊论文] 作者：张晋鹤,,
来源：大学图书馆学报 年份：2017
校地共建共享图书馆是一种跨系统的创新合作模式，合理的管理机制是影响该模式发展的关键因素。文章对国内11所该类图书馆的管理机制进行调查，研究了其合作类型、投资方式、管理......
[期刊论文] 作者：张晋鹤,,
来源：图书馆论坛 年份：2016
国外共用图书馆的实践和研究始于19世纪初。文章选取1998-2015年该领域的研究成果，探讨国外共用图书馆的兴起原因、合作形式、管理模式、人力资源管理，梳理其优缺点、获得成功...
[期刊论文] 作者：张晋鹤,
来源：发明与创新:职业教育 年份：2021
在全民阅读环境下,微信已成为公共图书馆大力推广阅读的重要平台。文章针对同城公共图书馆的微信服务,采用三种调查方式对珠海城区的三所图书馆进行调查,并对采集的数据进行...
[期刊论文] 作者：林婷,张晋鹤,
来源：智库理论与实践 年份：2021
[目的/意义]基于粤港澳大湾区背景,本文对珠海市区域智库联盟共建共享机制的构建进行了探讨,旨在强化珠海市地方智库的全球网络力量,为珠海发挥自身优势打造粤港澳大湾区经济新引擎提供智力支持.[方法/过程]本文对珠海市13家智库进行调研后,获悉珠海智库呈现布......
[期刊论文] 作者：张晋鹤,林婷,
来源：智库理论与实践 年份：2022
[目的/意义]本文对珠海市智库建设的对策进行研究,旨在为珠海市在粤港澳大湾区发展中提供智力支撑,并助力珠海市国际化城市的发展.[方法/过程]本文采取问卷调查、实地考察、访谈法等主要方法,对珠海市智库的建设现状和近期规划进行了调查,经信息收集和统计分析......
[期刊论文] 作者：张晋鹤,吴惠茹,,
来源：图书馆研究与工作 年份：2017
通过调研广东省高职院校图书馆岗位设置与绩效考核的实施情况,分析可知,图书馆岗位设置基本合理,存在竞聘上岗实施不佳、绩效考核效果微弱的问题。文章提出在微观层面上图书...
[期刊论文] 作者：吴惠茹,张晋鹤,,
来源：图书馆建设 年份：2017
以考察图书馆网站和文献调研相结合的方式对台湾地区20所技专校院图书馆进行调研发现，台湾地区技专校院图书馆从组织架构、岗位职责、人员及职称、图书馆委员会、标准化作业流......
[期刊论文] 作者：凌征强,张晋鹤,,
来源：图书馆学研究 年份：2013
目前高校图书馆绩效评估研究成果丰硕,但针对高职院校的图书馆员绩效评估指标体系的研究较少。根据高职院校图书馆的特点,以图书馆员分类管理理念为基础,提出图书馆考核指标...
[期刊论文] 作者：张晋鹤,凌征强,
来源：大学图书情报学刊 年份：2021
在高职教育“双高计划”和“百万扩招”的改革背景下,学校的专业建设对图书馆专业馆员服务提出了更高要求。专业馆员服务水平的提高和专业馆员制度的建立完善成为当下要务。通过文献和网络调研,分析高职院校专业馆员服务的现状及存在的问题,提出专业馆员服务不......
[期刊论文] 作者：康新宇,张晋鹤,王萍,,
来源：图书馆论坛 年份：2017
文章基于图书馆管理者职业胜任力模型,对不同性别的图书馆管理者进行分析。研究发现：女性管理者的总体胜任力高于男性,尤其表现在人际协调能力、自我价值感和处理麻烦（纠纷）能力......
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