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[期刊论文] 作者：张松顷,,
来源：中国科教创新导刊 年份：2010
本文论述了政府机构改革为人才评价社会化提供的各种良好机遇,明确了人才评价社会化工作中几个主体的关系;提出了人才评价社会化的条件。...
[期刊论文] 作者：张松顷,,
来源：经济视角(下) 年份：2009
本文论述了行政事业单位年终考核的现状。通过对现行行政事业单位绩效考核的管理学分析,提出了改进行政事业单位绩效考核工作的一些基本思路和方法,如建立规范的考核评价程序...
[期刊论文] 作者：张松顷,
来源：河南图书馆学刊 年份：2004
本文通过对我国古代社会形态的分析,和对活字印刷术与雕版印刷术进行的比较研究,探讨活字印刷术在我国古代没有得以充分发展的原因....
[学位论文] 作者：张松顷,,
来源： 年份：2013
随着信息技术及网络通信技术的发展，现代大学图书馆的信息流量大量增加。尽管高校图书馆大多已采用数字化、信息化的管理模式和手段，但目前的高校图书馆信息管理系统，大多仅能应......
[期刊论文] 作者：张松顷,,
来源：黑河学刊 年份：2009
20世纪90年代以来,企业的人力资源管理职能和模式都发生了重大转变,其职能正在从一种维持和辅助型的管理职能上升为一种具有重要战略意义的管理职能,并且成为许多企业赖以赢...
[期刊论文] 作者：张松顷,
来源：中小企业管理与科技 年份：2011
现代信息技术的发展造成了高等院校人力资源管理领域的巨大变化，人力资源管理信息化已成为大势所趋。但是，大学人力资源管理信息化中也存在一些亟待解决的问题，各所高校应当结合......
[期刊论文] 作者：张松顷,
来源：吉林农业科技学院学报 年份：2011
高校人力资源建设水平是判断高校组织管理水平的重要指标,甚至还会影响到高校的发展战略。本文阐述了激励机制基本内涵,分析了高校人力资源激励机制建设的原则,提出了当前高...
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