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[期刊论文] 作者：戚玉觉,,
来源：安徽师范大学学报(人文社会科学版) 年份：2010
随着我国高等教育的巨大变化给高校带来的机会和问题越来越多,高校定位研究逐步受到各方学者关注和重视,并在高校定位内涵与研究意义、高校定位的一般内容、高校定位策略、高...
[会议论文] 作者：戚玉觉,
来源：中国教育学会教育管理分会学科学术委员会第10次学术年会 年份：2009
本文通过分析中国高等教育市场化趋势及大学竞争中的问题，反映出对高等教育市场的不了解，竞争意识和竞争策略还很不成熟。竞争战略的确定和准确战略定位，可以为大学对各种竞......
[期刊论文] 作者：梁明月, 戚玉觉,,
来源：宁波大学学报(教育科学版) 年份：2013
目前我国大学战略定位存在的主要问题是：目标市场不明、缺乏正确的竞争思想、缺乏有效的竞争策略等问题。大学可以通过差异化战略选择提高市场竞争力。差异化战略选择取决于目......
[会议论文] 作者：戚玉觉, 李子华,
来源：纪念《教育史研究》创刊二十周年论文集（2）——中国教育思想史与人 年份：2009
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[期刊论文] 作者：戚玉觉,杨东涛,,
来源：财经理论与实践 年份：2016
回报动机和可能存在的风险是员工是否采取建言行为的重要影响因素。通过对708个员工样本数据的分析,结果显示:组织支持感与组织承诺和员工建言行为之间存在强烈正相关关系;组...
[期刊论文] 作者：戚玉觉, 姚本先,,
来源：当代教育科学 年份：2004
教师权威是指在师生交往中教师对学生的控制与影响能力,反映了两者特定的社会关系。随着社会民主进程的加快,知识爆炸式的增长及素质教育的深化发展,教师权威一度遭到消解的...
[期刊论文] 作者：戚玉觉, 杨东涛,,
来源：商业经济与管理 年份：2018
以往建言研究集中于组织行为学领域,在批评人力资源管理等学科的研究忽视员工自主性同时,却局限于个人视角而忽视系统因素的作用。依据多学科多层次整合研究的观点,文章从动...
[期刊论文] 作者：陈同扬,贺文静,戚玉觉,
来源：财会通讯 年份：2022
文章以中国建材集团为案例,旨在从管理赋能视角剖析不同阶段文化重塑推动国企战略转型的过程.研究发现,在初创期,随着国内大环境的变化以及企业内部发展的需要,国有企业借助物质文化和精神文化重塑,推动产能提高,实现企业战略转型;在成长期,国有企业借助精神文......
[期刊论文] 作者：陈同扬, 贺文静, 戚玉觉,
来源：财会通讯 年份：2022
文章以中国建材集团为案例，旨在从管理赋能视角剖析不同阶段文化重塑推动国企战略转型的过程。研究发现，在初创期，随着国内大环境的变化以及企业内部发展的需要，国有企业借助物质文化和精神文化重塑，推动产能提高，实现企业战略转型；在成长期，国有企业借助精神文化重塑，推......
[期刊论文] 作者：戚玉觉, 杨东涛, 何玉梅,,
来源：经济管理 年份：2018
相对于人际信任,企业管理领域中,制度信任的研究数量和成果都十分不足,且在理论上存在概念的混淆、操作化定义和结构维度不清晰等问题,在实证方法上缺少适合的测量量表。本文...
[期刊论文] 作者：戚玉觉, 杨东涛, 赵成国,,
来源：软科学 年份：2018
基于32家制造业企业的1083名员工的调查数据,检验结果表明高绩效工作系统对价值观一致和员工任务绩效、情境绩效具有显著的正向影响,价值观一致在高绩效工作系统和员工任务和...
[期刊论文] 作者：陈同扬,刘诗嘉,戚玉觉,,
来源：福建质量管理 年份：2020
职场欺凌作为组织中的负面行为,对员工的工作态度和工作行为,以及组织的绩效都产生了十分消极的影响,得到了学术界的广泛关注.本文基于国内外相关文献的梳理,比较了职场欺凌...
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