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[期刊论文] 作者：房国忠;王湘敏,
来源：社会科学战线 年份：2003
国有企业竞争力归根结底是企业人力资源的竞争力。在培养和提升国有企业竞争力的过程中，建立和完善激励与约束对称的激励机制是关键。改变或偏重激励或偏重约束的现有激励措施，才能使国有企业的所有者、经营者和劳动者的利益和责任对称，充分发挥现有人力资源的作用......
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