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[期刊论文] 作者：扬 州,
来源：江苏教育 年份：2006
2006年是扬州市教育局确定的质量推进年，围绕“质量提升”这个核心目标，扬州市教育局又把今年确定为“校长理念提升年，教师队伍建设年和学校精致管理年”，人事分配制度改革与校长理念提升、教师队伍建设和学校精致管理密切相关，对“四年”建设有重要的促进作用。从年......
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