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[期刊论文] 作者：文孟杰,刘海鹏,王俊凯,,
来源：人力资源管理 年份：2015
不同的时代背景下的员工有不同的时代特征和需求。我国经济社会发展的现阶段,在很多企业中,受过高等教育的80后、90后等新生代知识型员工占有重要比重。他们正逐步成为各企业...
[期刊论文] 作者：董传文,孟杰,王历红,,
来源：河北企业 年份：2017
本文阐述如何设计一种原油计量取样器带压清垢工具,从而实现对取样器内部清垢操作的高质量、高效率,达到国家标准GB/T 4756-1998规范要求,最终解决原油交接时相应的计量纠纷...
[期刊论文] 作者：刘海鹏,王俊凯,文孟杰,,
来源：人力资源管理 年份：2015
本文主要对技术岗位人员培训的特点、技术岗位人员培训方式和技术岗位人员培训的课程设置进行了论述。技术岗位人员特点主要包括专业性强、培训时间灵活、培训师综合素质要高...
[期刊论文] 作者：王俊凯 文孟杰 刘海鹏,
来源：中国经贸 年份：2015
【摘 要】本文将针对企业员工流动存在的问题，运用企业管理和人力资源管理的相关理论，基于组织承诺的视角寻根溯源探究其深层原因，并从人力资源管理方面尤其是组织承诺的角度对员工流动的控制管理提出合理对策建议，具体从员工培训开发、职业生涯规划、激励机制、薪......
[期刊论文] 作者：林以东,李玉华,刘玮,许鸿辉,文孟杰,,
来源：人才资源开发 年份：2015
薪酬的内部公平性是我们确定薪酬必须首先遵循的一个原则。企业能否在薪酬管理中公平地对待员工,直接影响着员工的工作积极性及忠诚度,因此企业管理人员必须高度重视公平性问...
[期刊论文] 作者：文孟杰, 申传胜, 王俊凯, 刘玉星, 王晖, 刘晓丽, 孙,
来源：中国电力企业管理 年份：2004
实施背景(一)适应"三集五大"变革的必由之路"三集五大"体系建设是国家电网公司实现集约管控、管理提升、降本增效、防范风险的重大举措。国家电网公司和省公司2015年"两...
[期刊论文] 作者：申传胜, 朱翠萍, 刘玮, 孙雨亭, 文孟杰, 李世兴, 刘,
来源：中国电力企业管理 年份：2017
新员工360度跟踪培养管理实施背景(一)全面推进和适应企业变革的需要"十二五"时期,国家电网发展方式和管理方式不断变革,特高压和坚强智能电网全面发展,"两个转变"深入推...
[期刊论文] 作者：刘玮, 康倩, 朱翠萍, 王俊凯, 文孟杰, 李世兴, 王欣,
来源：中国电力企业管理 年份：2004
社会用工管理现状风险分析潍坊公司现有社会用工主要来源于三个方面,一是原与供电企业直签劳动合同的农电用工,经过合同改签后在光明电力服务公司从事农电业务委托工作(...
[期刊论文] 作者：刘玮, 康倩, 朱翠萍, 王俊凯, 文孟杰, 李世兴, 王欣梅,,
来源：中国电力企业管理 年份：2017
...
[期刊论文] 作者：申传胜, 朱翠萍, 刘玮, 孙雨亭, 文孟杰, 李世兴, 刘晶,,
来源：中国电力企业管理 年份：2017
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[期刊论文] 作者：文孟杰,申传胜,王俊凯,刘玉星,王晖,刘晓丽,孙雨亭,王欣梅,秦,
来源：中国电力企业管理 年份：2017
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