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[期刊论文] 作者：文跃然,,
来源：职业 年份：2011
1.十年后劳动成本至少有一倍的增长关于未来十年,我认为第一大趋势是,十年后劳动成本至少有一倍的增长。按名义报酬算,每年增长10%,十年会有一倍,而中国的薪酬每年增长10%不...
[期刊论文] 作者：文跃然,,
来源：中外企业文化 年份：2015
德鲁克：让平凡人创造卓越绩效1911年,泰勒先生发表了他的研究——科学管理原理。他认为,管理有科学可循,有原理可循。他在科学管理原理中提出了四个基本问题：第一是对工作进行......
[期刊论文] 作者：文跃然,,
来源：职业 年份：2010
从1990年至今，中国总体薪酬水平一直在上涨，涨幅超过了GDP和CPI的增幅。在工资迅速增长的情况下，企业该如何应对？如何调整工资制度？...
[期刊论文] 作者：文跃然,
来源：企业管理 年份：2003
从很多角度来看,中国电信都病态毕露.无奈的是,知道问题在哪里,并且也知道改进的方法,但事实上又改进不了,这不能不说是中国电信的悲哀....
[期刊论文] 作者：文跃然,,
来源：人力资源 年份：2006
薪酬变革是每个企业都会遇到的问题,但其成功率一般不超过50％。重新思考薪酬的激励作用、深化认识员工的薪酬满意度、注重秘薪制中的沟通以及营造和谐的劳动关系氛围,可以帮助......
[期刊论文] 作者：文跃然,,
来源：企业管理 年份：2008
一个领导者的价值观对一个企业的成功经营到底能够起多大作用?我们用15个月的时间研究了联想文化对其成功的一影响,得出"联想文化是联想获得成功的基本决定因素"的结论。...
[期刊论文] 作者：文跃然,
来源：中国电力企业管理 年份：2005
因为工作关系,笔者对天津电力建设公司比较了解。这是一个非常重视管理知识累积的企业组织,在品牌、战略、人力资源管理等方面积累了许多经验。正因为如此,他们在电建市场具...
[期刊论文] 作者：文跃然,,
来源：中国人力资源开发 年份：1993
我因工作关系,经常接触一些在企业工作的劳动人事干部。他们中有管理几万人的人事处长和劳资处长,也有只管理几十人的劳资科长,还有一些什么都不管,整天整理报表的劳资员和...
[期刊论文] 作者：文跃然,,
来源：企业管理 年份：2003
作为中国最成功的企业之一,华为公司仍然存在许多不尽如人意之处。...
[期刊论文] 作者：文跃然,,
来源：中国人力资源开发 年份：2013
国企薪酬激励的困惑1988、1989年,我在人民大学师从杨体仁教授学习,当时他经常批评劳动部的工资总额挂钩制度很不好。我那时只有二十多岁,不太理解他这一观点的依据,但从...
[期刊论文] 作者：文跃然,,
来源：中外企业文化 年份：2018
泰勒先生特别强调,管理的目的是让员工和企业之间形成利益共同体。比如,"快一些干"比"慢一些干"(磨洋工)更符合员工的利益,这就叫科学管理。德鲁克观点:让平凡的人创造卓...
[期刊论文] 作者：文跃然,,
来源：中国人力资源开发 年份：2003
案例 A集团公司于2002年5月正式成立。在政府的主导下,由B公司、C公司和D公司合并整合而成,而B公司过去下属于A集团。通过整合,A集团公司主营电信营运,总资产2000多亿元...
[期刊论文] 作者：文跃然,,
来源：中国人力资源开发 年份：2014
美国薪酬历史与中国薪酬发展这张图是美国的制造业平均小时工资及其增长率的变化。大家可以看到,蓝线代表的小时工资是不断上涨的,但是两条曲线之间有一个交叉点,红线代...
[期刊论文] 作者：文跃然,,
来源：企业管理 年份：2003
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[期刊论文] 作者：文跃然,,
来源：人民论坛 年份：2007
在国外,也存在一些行业收入过高的现象,例如,美国的会计、律师、医生、软件等行业。相比之下,国内的高收入行业,包括石油、电力、煤炭、烟草等,相当一部分都受益于政策性垄断...
[期刊论文] 作者：文跃然,,
来源：当代电力文化 年份：2013
自"领导力"概念进入中国以来,理论界对其兴趣不减。然而,纵观目前研究,大多停留在对西方领导力理论的检验、修订和改良层面,缺乏符合中国实际的领导力观点。在领导力开发...
[期刊论文] 作者：文跃然,,
来源：企业管理 年份：2005
在2004年的中国经济学界,郎咸平和张维迎两位学者之间的争论可谓是一道风景。尽管这场争论似乎正在离我们远去,但是他们的争论带给世人的思考却没有因此而结束,这场争论...
[期刊论文] 作者：文跃然,,
来源：中国电力企业管理 年份：2010
我第一次见到吴向京先生是在2007年11月由中国电力企业联合会主办的"中国电力企业管理论坛"上,在我所主持的大会发言者中,有一位来自山东电力公司的演讲嘉宾在演讲过...
[期刊论文] 作者：文跃然,
来源：商业研究 年份：1987
【正】 建立有效的市场体系以代替目前漏洞百出的体制是改革的制度目标。在如何达到这一目标的对策上,人们的普遍认识是放权与让利。而且,在一段时间内,放权与让利成了完善市...
[期刊论文] 作者：文跃然,
来源：人民论坛 年份：2007
近期来，垄断行业、国企高管的畸形高工资现象一直是社会关注的一大热点，广东电力系统抄表工年薪15万元、浙江某烟草公司中层年薪30万元等新闻的爆出，将社会对垄断行业高薪酬的关......
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