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[学位论文] 作者：方来坛,
来源：中国科学院研究生院 中国科学院大学 年份：2008
在知识经济时代，创新的重要性再次凸显。创新已成为组织获取竞争优势和不断发展的主要动力，也为我们提供了意义和动机。寻求意义是人们生活的主要动机，而有意义的工作能够激发员......
[期刊论文] 作者：方来坛, 张风华,,
来源：科学学研究 年份：2008
从20世纪90年代起,组织创新氛围的研究始终处于不断的发展和完善之中。从只关注创新主体或客体的单一视角的概念发展到关注创新主客体之间交互过程的一致性认知体验的概念;从...
[期刊论文] 作者：张风华,方来坛,,
来源：科技创新导报 年份：2009
中国国有企业积极参与国际并购，宏观上，不仅仅涉及到企业，社会经济和金融市场的问题，还带来了敏感的国际政治问题；微观上，还涉及企业的软硬件的融合问题，特别是软件的相融相通的深层......
[期刊论文] 作者：方来坛, 时勘, 张风华,,
来源：管理评论 年份：2010
员工敬业度(Employee Engagement)作为组织行为学的新概念之一,与我国传统哲学意义上的敬业精神的概念不同。文章从员工敬业度的研究背景、概念界定、理论框架、测量量表和影...
[期刊论文] 作者：方来坛,时勘,张风华,,
来源：中国临床心理学杂志 年份：2008
目的:研究中文版学习投入量表的结构和信效度。方法:研究翻译UWES-S量表和学习绩效量表,有效测量了79名大学生和188名研究生,以学习绩效为效标,检验各项信效度指标。结果:探...
[期刊论文] 作者：方来坛,时勘,张风华,,
来源：中国临床心理学杂志 年份：2009
目的:研究中文版学习倦怠量表的结构和信效度。方法:研究翻译MBI-SS量表和学习绩效量表,有效测量了79名大学生和191名研究生。结果:探索性因素分析和验证性因素分析结果交叉...
[期刊论文] 作者：时雨,方来坛,时勘,,
来源：心理科学 年份：2009
工作卷入的研究处于不断的发展之中。从复杂、泛化的多因素的概念与结构发展到简单、内化的单因素的概念与结构;从理论上关注个体评价过程到重视个体-环境相匹配的观点;从工...
[会议论文] 作者：方来坛;刘蓉晖;,
来源：2007年两岸三地管理科学暨企业经营学术研讨会 年份：2007
基于胜任特征模型(Competency Model)的探索,建立新型的人力资源开发与管理体系,是上世纪70年代以来,管理学、组织行为学、人力资源管理、教育学等学科领域研究的前沿课题之...
[期刊论文] 作者：李媛, 高鹏, 方来坛,,
来源：科研管理 年份：2009
本文分析了目前有关创新氛围的研究,总结了创新氛围评估的研究进展,论述了国外六种主要创新氛围评估工具的产生、评估维度描述、实证研究结果和商业应用,讨论了国外创新氛围...
[期刊论文] 作者：方来坛, 时勘, 刘蓉晖,,
来源：科研管理 年份：2012
团队创新氛围的研究已经成为组织行为学中团队研究的重要课题之一,团队创新氛围是指工作团队成员对影响其创新能力发挥的工作环境和氛围的一种共同的社会知觉。本文在介绍了...
[期刊论文] 作者：张风华,方来坛,高鹏,,
来源：世界科技研究与发展 年份：2008
心理危机是一种强烈的心理应激状态，并能够使人处于心理紧张的状态。这是一种心理严重失衡的心理疾病，可能给当事人带来极其严重的后果。本文对心理危机和危机干预的相关问题进......
[期刊论文] 作者：张风华,方来坛,高鹏,,
来源：管理现代化 年份：2008
运用卡特尔十六种人格因素16PF对研究生的心理健康问题进行深层次的诊断和研究，并采用16PF问卷对4151名在校研究生进行调查。结果显示，本校研究生的整体心理健康水平良好。当然...
[期刊论文] 作者：方来坛，张风华，FANGLai-tan，ZHANGFeng-hua,
来源：科学学研究 年份：2008
...
[会议论文] 作者：李嫒,高鹏,方来坛,
来源：第八届全国科技评价学术研讨会 年份：2008
分析了目前有关创新氛围的研究，总结了创新氛围评估的研究进展，论述了国外六种主要创新氛围评估工具的产生、评估维度描述、实证研究结果和商业应用，讨论了国外创新氛围评估工具......
[期刊论文] 作者：方来坛, 时勘, 张风华, 高鹏,,
来源：管理评论 年份：2011
本文基于角色理论,探索员工敬业度、工作绩效与工作满意度之间的关系,以及工作绩效在员工敬业度与工作满意度之间的中介作用。利用在职学生的137份调查数据进行统计分析,结果...
[期刊论文] 作者：方来坛,刘蓉晖,张风华,,
来源：管理评论 年份：2009
团队创新氛围的研究已经成为组织创新氛围研究的一个重要课题。团队创新氛围是工作团队成员对影响其创新能力发挥的工作环境的一种共同的知觉,其最主要的测量工具是TCI。文章...
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