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[期刊论文] 作者：景文虹,,
来源：中国经贸导刊 年份：2009
一、基本论证员工自治的实现应基于两个理论假设:第一,是麦格雷戈的Y理论,即"假设人们是愿意承担责任的,是愿意做出贡献的,是愿意有所成就的"。第二,是德鲁克的知识型工...
[期刊论文] 作者：景文虹,,
来源：商业时代 年份：2010
本文分析了我国产业结构的主要矛盾，基于此阐述了金融危机在给我国经济带来负面影响的同时，也给我国产业结构调整带来了机遇，并提出在金融危机背景下我国产业结构调整的可行性路......
[期刊论文] 作者：景文虹,,
来源：中国经贸导刊 年份：2009
有效领导力能够在社会和组织中创造共同的信念、价值及期望,并能够修正追随者对目标的理解和看法。在对组织进行深入细致的研究后发现,领导过程大约占到整个组织工作的45%,领...
[期刊论文] 作者：景文虹,,
来源：中共郑州市委党校学报 年份：2004
教练型领导风格是21世纪企业六大领导风格中重要的风格。它在改善工作环境及提高企业绩效方面有着显著的正面作用。它具有激发员工潜能和发现其不足,建立员工长期发展目标,设...
[期刊论文] 作者：景文虹,,
来源：中共郑州市委党校学报 年份：2009
知识经济是企业人本管理的基础,人本管理是知识经济时代企业管理模式的新取向。人本管理模式具有以人为目的的管理价值、自我管理的管理机制、柔性化的管理结构等基本特征,现...
[期刊论文] 作者：景文虹,,
来源：资治文摘(管理版) 年份：2009
自1997年国内开始尝试实施研讨式教学以来,关于研讨式教学的研究开展已十多年了。实践证明,研讨式教学作为一种先进的新教育理念,是改革教育教学方法的一种很好方式,因为它不...
[期刊论文] 作者：景文虹,
来源：中国经贸导刊 年份：2009
在行业集中度日益攀升、产品日趋同质化的市场中,寻求企业的核心竞争优势是关乎企业生存和发展的重要问题。中国的企业面临巨大的竞争压力,从更深的层次上说,这实际上是一种核心竞争力的竞争,如何定位企业的核心竞争力,是企业创造竞争优势的前提;在合理定位核心......
[期刊论文] 作者：景文虹,
来源：人才瞭望 年份：2004
担心没经验，老总亲自喂上定心丸 如果不是亲眼所见，可能你根本不会相信，掌握着荣事达８０００多号人命运的人力资源部主管是个毛头小伙儿。别说是国有企业，就是在机制灵活的外资公司，这种......
[期刊论文] 作者：景文虹,
来源：中国经贸导刊 年份：2009
一、基本论证 员工自治的实现应基于两个理论假设:第一,是麦格雷戈的Y理论,即“假设人们是愿意承担责任的,是愿意做出贡献的,是愿意有所成就的”。第二,是德鲁克的知识型工作者理论,他认为21世纪是以知识型工作者为主体的时代,他提出知识型工作者的管理......
[期刊论文] 作者：景文虹,聂培超,
来源：人才瞭望 年份：2002
办公室主任经常面对繁杂的事务,大事、小事、杂事缠身,可谓两眼一睁,忙得熄灯。办事,是办公室主任的主要职责之一。 （1）不以事小而不为。 小事,对办公室主任为说,不存在该不...
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