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[期刊论文] 作者：曹国年,,
来源：现代企业 年份：2000
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[期刊论文] 作者：曹国年,,
来源：南京社会科学 年份：2006
本文以行为动力学为理论基础，从“动机-行为-互动-效果”的角度，建立一个创造社会资本的驱动模型，并以此为逻辑起点，通过对参与者互动行为研究，提出了企业中社会资本创造的四个途......
[期刊论文] 作者：曹国年,,
来源：广西社会科学 年份：2006
人力资源管理对企业绩效的影响是多重的、潜在的，它通过改变行动者态度和提高行动者能力来影响企业绩效，其影响企业绩效的中间变量有态度导向类、能力导向类和智力资本导向类三......
[期刊论文] 作者：曹国年,
来源：榆林高等专科学校学报 年份：2000
一般原子物理学教科书中在讨论氢原子能级的精细结构时都指出，按量子力学可推得由于相对论效应引起的能量增加是...
[期刊论文] 作者：曹国年,
来源：名家名作 年份：2018
司军,号子军、不卧人、精心斋主.1959年出生.擅长国画人物兼画花鸟、动物.rn我们俩四年前相识,在性格、绘画风格等方面虽有很多不同,但有一点是相同的,那就是都很真诚.人与人...
[学位论文] 作者：曹国年,
来源：南京大学 年份：2007
知识经济下，人力资源重要性日益显现，并逐步成为组织中最重要资源。与之相关的员工工作态度也日渐成为企业界和学术界共同关心的热点话题。实践中，改善员工工作态度，激活潜在人力......
[期刊论文] 作者：胡洋,曹国年,,
来源：中国人力资源开发 年份：2011
岗位是人力资源管理的基础,越来越多的管理工作涉及到岗位评估。本文介绍了四种岗位评估工具,并对这四种工具进行了比较研究,分析其逻辑基础、选择依据及适用范围,以期为企业...
[期刊论文] 作者：黄莉,曹国年,,
来源：经济管理 年份：2008
本文以Schein等提出的包涵理论为基础,从组织社会化策略的作用出发,运用我国中小型企业新员工的样本,对Saks和Ashforth提出的员工一组织匹配是组织社会化策略影响态度绩效的...
[期刊论文] 作者：黄莉;曹国年,
来源：经济管理 年份：2008
本文以Schein等提出的包涵理论为基础，从组织社会化策略的作用出发，运用我国中小型企业新员工的样本，对Saks和Ashforth提出的员工一组织匹配是组织社会化策略影响态度绩效的中介变量的思想进行了检验。结果表明，机构式社会化策略对员工一组织匹配具有显著的影响；机构......
[期刊论文] 作者：陈同扬,曹国年,,
来源：管理世界 年份：2009
先进制造技术的应用能够克服生产率矛盾,但其应用成功并非在于技术本身。人力资源管理实践会对先进制造技术的应用效果产生重要影响。单一的人力资源管理实践在先进制造技术...
[期刊论文] 作者：弓斌耀,曹国年,
来源：延安大学学报(自然科学版) 年份：1994
本文对无力矩对称陀螺的运动进行分析，并对陀螺的转角速率的方向、本体极面上箭关的方向以及瞬时角速度ω矢本身在动系中统陀螺的自转轴旋转的角速度Ω的取值等三个问题提出计......
[期刊论文] 作者：曹国年,舒晓村,,
来源：商业时代 年份：2007
通过对人力资源等基本概念的辨析，本文对人力资源会计的逻辑起点进行正本清源，以此为基础论证了人力资源管理就是人力资源资本化的实现过程。亦即通过人力资源管理实践，如培训、......
[期刊论文] 作者：杨东涛,曹国年,,
来源：南大商学评论 年份：2006
企业都希望能够同时具有理想的人力资源管理绩效和完美的财务绩效。然而令人遗憾的是,许多企业要么为恶劣的人力资源管理绩效着急,要么为低下的财务绩效发愁。本研究以上海、...
[期刊论文] 作者：陈同扬, 谭亮, 曹国年,,
来源：南开管理评论 年份：2013
领导—下属交换关系的感知匹配存在双方融洽型、领导高估型、下属高估型和双方冷漠型四种形态。领导给予下属的支持越高,双方关系的质量将越高;同样,下属觉察到来自领导支持...
[期刊论文] 作者：陈同扬,刘玲,曹国年,,
来源：现代管理科学 年份：2010
中国情境下研究企业高管团队应采用不同于西方企业的特征指标。文章选取106家中国上市公司作为研究样本,根据其公开信息,借助高管团队成员之间血缘、学缘、地缘和业缘等角色...
[期刊论文] 作者：杨东涛,曹国年,朱武生,,
来源：江苏社会科学 年份：2008
员工离职一直是人力资源领域的研究热点,先后出现了许多研究模型对其进行了解释和预测。本文从新员工组织社会化的视角,揭示知识型新员工的离职意愿形成的原因和机制,以深化...
[期刊论文] 作者：陈同扬,诸宁,曹国年,,
来源：商业时代 年份：2011
东西方文化传统和人际关系的特殊性,对领导-成员交换的关系形态与特征产生不同的影响。中国情境的研究不能完全沿用西方的概念和特征。通过比较领导和成员感知到关系质量的背...
[期刊论文] 作者：陈同扬 宋 玲 曹国年,
来源：南京工业大学学报(社会科学版) 年份：2008
【收稿日期】2008-09-26 【作者简介】陈同扬（1970-），男，江苏南京人，南京 工业大学经济管理学院副教授，南 京大学工程管理学院在站博士后，研究方向：人力资源管理、研发团队运行管理。 【基金项目】江苏省教育厅高校哲学社会科学基金(01SJD 630002) 摘 要：研发团......
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