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[学位论文] 作者：曾建权,,
来源：天津大学 年份：2003
本文根据入世后我国企业面临的挑战和人力资源管理存在的问题，借鉴发达国家人力资源管理经验，对人力资源管理的理论和实务进行了比较深入地、创新性地研究；从而为我国企业在选人......
[期刊论文] 作者：曾建权,,
来源：内蒙古民族大学学报(社会科学版) 年份：2001
人力资源管理的方法很多,从定量分析的角度讲,有定编定员方法、人力资源供给预测方法、员工工资分配方法、员工招聘和培训的成本收益分析方法.人力资源管理中的这些定量方法,...
[期刊论文] 作者：曾建权,,
来源：产业与科技论坛 年份：2011
本文以广东技术师范学院为例,对人力资源管理专业发展中的存在问题进行了深入的研究。进而,借鉴发达国家人力资源管理专业建设的经验,提出了加快人力资源管理专业发展的思路...
[期刊论文] 作者：曾建权,,
来源：广东技术师范学院学报 年份：2004
对张瑞敏的用人艺术进行了全面和深入的研究。张瑞敏的用人艺术是高超的 ,其求才、用才、育才、激励人才的艺术和许多成功的经验 ,对于其他企业经理人具有借鉴意义和参考价值...
[期刊论文] 作者：曾建权,,
来源：中国人力资源开发 年份：2008
本文对我国高技能人才开发面临的障碍和问题进行研究,借鉴发达国家高技能人才开发的经验,提出了加快我国高技能人才开发的思路与对策。...
[期刊论文] 作者：曾建权,,
来源：人事天地 年份：2017
广东省是我国改革开放的前沿省份。近年来,广东省不断深化职称制度改革,多项改革举措走在全国前列,取得显著成效。研究广东省职称制度改革成效与成功经验,对于贯彻落实中...
[期刊论文] 作者：曾建权,,
来源：企业经济 年份：2004
本文对联想集团如何选人育人、用人进行了全面和深入的研究.联想在选人、育人和用人方面是有独到之处的.其选人、育人、用人的方略和成功经验,对于其他企业具有借鉴和参考价...
[期刊论文] 作者：曾建权,,
来源：华侨大学学报(哲学社会科学版) 年份：1999
本文通过对现代企业人力资源管理与传统人事管理的比较研究，指出两者在管理观念、管理模式、管理重心和管理方法等方面的差别，进而提出从传统人事管理向人力资源管理转变的思路......
[期刊论文] 作者：曾建权,,
来源：企业经济 年份：2004
本文对海尔的用人机制进行了全面、深入的研究。海尔的用人机制是有效的。其“赛马不相马”的人才选拔机制,“竞争上岗、末位淘汰”的用人制度,“三工并存,动态转换”的用工...
[期刊论文] 作者：曾建权,,
来源：教育教学论坛 年份：2012
本文以广东技术师范学院为例,对人力资源管理专业实践教学中的存在问题进行了比较深入的研究。进而,借鉴发达国家人力资源管理专业实践教学的经验,提出了改进人力资源管理专...
[期刊论文] 作者：曾建权,,
来源：华侨大学学报(哲学社会科学版) 年份：1998
人本管理就是以人为中心的管理。人本管理有多种方式，包括感情管理、民主管理、人才管理、文化管理。我们要运用这些方式，充分调动人的积极性，提高企业经济效益。...
[期刊论文] 作者：曾建权,,
来源：特区经济 年份：2004
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[期刊论文] 作者：曾建权,,
来源：南京理工大学学报(自然科学版) 年份：2004
介绍应用层次分析法确定指标权重的程序,并以确定企业家评价指标权重为例,说明具体的计算过程,得出每一个企业家评价指标的权重。结果表明,层次分析法可以对非定量事物做定量...
[期刊论文] 作者：曾建权,,
来源：内蒙古民族大学学报(自然科学版) 年份：2003
针对企业文化的评价问题 ,运用模糊数学的方法建立了企业文化的模糊综合评价模型 .为企业文化的系统分析和综合评价提供了一种科学实用的定量方法 ....
[期刊论文] 作者：曾建权,,
来源：企业经济 年份：2007
本文研究了博弈论在员工招聘、员工使用、绩效考评和工资管理中的应用。在博弈分析的基础上,提出相应对策:在员工招聘方面,企业应合理设计选拔机制;在员工使用方面,要杜绝多...
[期刊论文] 作者：曾建权,,
来源：生产力研究 年份：2006
文章系统地分析了广东人力资源的现状和存在问题，进而，借鉴发达国家的人力资源开发经验，提出了加快广东人力资源开发的思路与对策。可作为人力资源高层决策的依据和参考。...
[期刊论文] 作者：曾建权,,
来源：龙岩师专学报 年份：2001
人力资本投资具有收益的长期性，投资的风险性，投资主体的多元性，投资客体的时效性。对人力资本投资的成本与收益的比较分析，可作为人力资源管理的高层决策的依据和参考。...
[期刊论文] 作者：曾建权,,
来源：海峡科技与产业 年份：2008
20世纪50年代以来，台湾经济在较短时期内获得迅速发展，人均GDP从几十美元增长到现在的人均16030美元。卓有成效的技能人才开发是台湾经济高速发展的关键因素。...
[期刊论文] 作者：曾建权,,
来源：广东技术师范学院学报 年份：2004
针对企业家素质的评价问题 ,运用模糊数学的方法建立了企业家素质的模糊综合评价模型 .为企业家素质的系统分析和综合评价提供了一种科学实用的定量方法 ....
[期刊论文] 作者：曾建权,,
来源：洛阳师范学院学报 年份：2001
岗效工资制和激励计件工资制是两种能够激励员工的企业工资分配办法.岗效工资制由岗位工资、年功工资和效益工资三个工资单元组成,适用于科室人员.激励计件工资制适用于生产...
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