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[期刊论文] 作者：曾维梁,,
来源：管理现代化 年份：2007
平衡计分卡突破了企业传统的以财务为核心的计量评价体系,把组织的战略目标与实现的过程联系起来,把当前的业绩与未来的获利能力联系起来。通过财务、客户、内部经营过程、学...
[期刊论文] 作者：曾维梁,
来源：盐城工学院学报：社会科学版 年份：2005
平衡计分卡突破了企业传统的以财务为核心的计量评价体系,把企业的战略目标与实现的过程联系起来,把当前的业绩与未来的获利能力联系起来.通过财务、客户、内部经营过程、学...
[期刊论文] 作者：王玉国,曾维梁,
来源：工业技术经济 年份：2005
本文从现代战略资源观的角度对公司并购中的战略决策问题进行了探讨.首先在对公司资源竞争优势理论进行回顾的基础上,从战略远景层面、核心能力层面以及价值链层面三方面就如...
[期刊论文] 作者：曾维梁,王树祥,
来源：江苏农业科学 年份：2004
通过搜集、分析国内外文献,总结出农作物可持续发展的可行性技术可归纳为自然耕作法、防治病虫害、开发转基因品种、农牧养殖业综合利用、优化产业结构与布局等,并就其发展趋...
[期刊论文] 作者：王树祥,曾维梁,
来源：北京交通大学学报(社会科学版) 年份：2004
对邮政发展物流和商业营销的机会进行分析,发现中国邮政的基础优势不只适合于发展物流,也更适合发展商业营销.邮政从事商业营销和商业营销引导下的物流将会形成一个更为完整...
[期刊论文] 作者：曾维梁,张明玉,
来源：生产力研究 年份：2007
企业内部的人力资源,被视为企业的资源之本。应用平衡计分卡与ERP系统的整合,构建起一个具有高效、高度集成的现代企业人力资源管理新体系。它既涵盖了战略管理领域,又包括了...
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