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[期刊论文] 作者：朱凌玲,,
来源：中外企业家 年份：2012
基于胜任力的薪酬体系是以人为本的思想在薪酬管理工作中的具体表现。从基于胜任力的薪酬体系的产生背景出发,通过对设计难度的分析,详细论述该体系的设计步骤和方法,以及有...
[期刊论文] 作者：朱凌玲,,
来源：文教资料 年份：2006
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[期刊论文] 作者：朱凌玲,,
来源：华东经济管理 年份：2004
员工职业生涯设计是现代企业人力资源管理的重要组成部分。本文通过笔者亲自参与的某企业人力资源管理咨询项目,展示了员工职业生涯设计的具体操作方案。...
[期刊论文] 作者：朱凌玲,,
来源：中小企业管理与科技(下旬刊) 年份：2014
"零团费"现象是20世纪90年代中后期,在泰国团队游中首先出现,继而发展到东南亚,"零团费"接待是我国旅游市场过度竞争的产物,扰乱了我国旅游市场的正常秩序,也影响了旅游目的...
[期刊论文] 作者：朱凌玲,,
来源：教书育人 年份：2010
一组织行为学课程中引入参与式教学模式的可能性组织行为学,又称管理心理学,是人力资源管理专业的一门专业基础课。它吸收心理学、社会学、文化学、政治学等学科的概念、理论...
[期刊论文] 作者：朱凌玲,,
来源：人才瞭望 年份：2004
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[期刊论文] 作者：朱凌玲,,
来源：全国商情(理论研究) 年份：2009
以能力为基础的薪酬体系设计是以人为本思想在人力资源管理工作中的体现。本文从基于能力的薪酬体系产生背景出发,通过对设计难度的分析,详细论述了这种体系的设计步骤和方法...
[期刊论文] 作者：朱凌玲,,
来源：市场论坛 年份：2012
文章以中国家电连锁零售企业苏宁电器为例,探讨了该企业"1200工程"中新员工培训体系的特点,分析了该培训工程优势与不足,同时展望了连锁零售企业新员工培训的未来发展趋势。...
[期刊论文] 作者：朱凌玲,
来源：南京财经大学学报 年份：2005
本文的主要内容是WG公司的薪酬体系设计。通过对WG公司原有薪酬体系中存在问题的剖析，阐述了薪酬体系设计的过程，论证了薪酬管理的重要作用。...
[期刊论文] 作者：朱凌玲,
来源：大陆桥视野 年份：2020
作为教育工作的重要组成部分之一,高职院校在有效做好高素质人才培养工作的同时应积极做好拔尖创新人才的合理培养与探索,从而为我国人才队伍的进一步发展与壮大提供良好的基...
[期刊论文] 作者：朱凌玲,
来源：管理观察 年份：2020
2020年春节前夕爆发的新冠肺炎疫情,对我国旅游产业带来了巨大冲击,旅游业全行业被迫暂停,经济损失巨大。然而,面对疫情,我们要坚定比金子还重要的信心,疫情的影响是暂时和可...
[期刊论文] 作者：朱凌玲,,
来源：中国管理信息化 年份：2019
近年来,随着大数据的不断发展,逐渐引起了各部门的重视。高校作为我国创新科研的重要基地之一,最终效果直接影响了高校发展情况。基于此,本文介绍了大数据、高校引入大数据的...
[期刊论文] 作者：朱凌玲,,
来源：中国人力资源开发 年份：2009
薪酬制度变革与完善是现阶段许多企业关注的焦点之一。本文结合某市自来水公司的自身特点,从企业背景、进程安排、内容陈述、意义剖析等方面对其薪酬制度变革与完善进行了探...
[期刊论文] 作者：朱凌玲,,
来源：江苏科技信息 年份：2009
招聘工作是企业人力资源管理工作的重要部分之一。本文介绍了招聘的概念和意义,详细分析了招聘工作中存在的问题,并提出如何提高招聘有效性的相关解决方案。...
[期刊论文] 作者：朱凌玲,,
来源：人才瞭望 年份：2003
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[期刊论文] 作者：朱凌玲,
来源：出版广角 年份：2020
旅游类报纸是长期聚焦旅游产业发展的传统媒体,如何借助媒体与旅游产业转型升级机遇,构建资源共享、多方联动的融媒体机制,是融媒体时代旅游类报纸转型的关注点。结合媒体与...
[期刊论文] 作者：朱凌玲,
来源：高校实验室工作研究 年份：2010
本文通过分析建设人力资源管理软件实验室的重要性和迫切性，概述了实验室的建设方案，包括硬件、软件以及课程内容的设置；分析建设实验室需要解决的关键问题，以及实验室在高校教学......
[期刊论文] 作者：朱凌玲,,
来源：现代企业教育 年份：2010
管理应用软件课程(以下简称E-HR)作为高校人力资源管理专业的主干课程之一,对全面培养学生的专业素质起着重要的作用。本文根据笔者教学的亲身感受,对目前高校E-HR课程实践教...
[学位论文] 作者：朱凌玲,
来源：东南大学 年份：2012
职业经理人，是指以企业经营管理为职业，深谙经营管理之道，熟练运用企业内外各项资源，为实现企业经营目标，担任一定管理职务的高薪人员;旅游职业经理人，是以自己的管理专长从事旅游......
[学位论文] 作者：朱凌玲,
来源：南京大学 年份：2003
薪酬体系设计是建立企业现代薪酬管理制度的前提和重要组成部分。薪酬体系设计得是否合理科学，已经和企业战略目标联系在了一起。薪酬的高低是吸引人才、保持人才的重要因素;......
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