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[期刊论文] 作者：朱建芳;张友福,
来源：浙江大学学报：人文社会科学版 年份：1999
本文认为，内部人控制问题产生的根本原因之一是缺乏合理的人力资本（本文所涉及的概念为狭义的人力资本，即企业经营者的人力资本）回报机制，企业经营者的贡献难以通过工资或年薪的形式得到适当的衡量和回报。因此，要解决“内部人控制”问题，首先就得解决经营者（企业家、经......
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