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[期刊论文] 作者：朱月乔,,
来源：南京财经大学学报 年份：2013
本文采用量表调查了166名员工并进行层次回归分析后发现:责任心对离职倾向有负向的预测作用,神经质对离职倾向有正向的预测作用,外倾性、经验开放性和宜人性对离职倾向的影响...
[期刊论文] 作者：朱月乔,
来源：管理学报 年份：2016
2015年11月5-6日,由上海交通大学安泰经济与管理学院和管理学报杂志社联合主办、上海市伦理学会协办的第2届中国企业·管理·伦理论坛在上海交通大学举行。本次论坛...
[期刊论文] 作者：朱月乔,,
来源：管理学报 年份：2015
2015年11月5~6日,由上海交通大学安泰经济与管理学院和管理学报杂志社联合主办、上海市伦理学会协办的第二届中国企业·管理·伦理论坛在上海交通大学举行。本次论坛的主题是...
[期刊论文] 作者：朱月乔,,
来源：管理学报 年份：2016
2015年11月5~6日,由上海交通大学安泰经济与管理学院和管理学报杂志社联合主办、上海市伦理学会协办的第2届中国企业·管理·伦理论坛在上海交通大学举行。本次论坛的主题是...
[期刊论文] 作者：朱月乔,周祖城,,
来源：管理评论 年份：2020
本研究基于归因理论提出并检验了企业社会责任(corporate social responsibility,CSR)通过CSR利他归因对员工幸福感产生影响的假设,同时检验了员工企业伦理态度在其中的调节...
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