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[期刊论文] 作者:李 原 宋 念, 来源:职场 年份:2009
“满意度调查”、“敬业度调查”也许能测量一个职业人“职业”的声音,但是却无法排遣和诱发我们内心深处的焦虑和牢骚,也就无法让那些不满成为创造另一个让我们满意公司的理由。    1 五成人不满意现在的工作,但对未来找到更好的工作充满信心      2 ......
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