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[期刊论文] 作者：李之澜（编译）,
来源：中外管理 年份：2006
由于并购产生的调动情况，经理人的接受率仅有25％。这就意味着：在并购之后，创造一个顺畅有效的重新安置被并购方员工的制度，是多么的重要。...
[期刊论文] 作者：Liisa Kokko,李之澜（编译）,
来源：中外管理 年份：2007
一个普通的工作日会带来很多消极的感觉。比如：你在进入办公室之前就知道今天的日程满满的，这可真让人感到压抑。跟难缠的客户打交道可能引起焦虑，展示新产品会让我们感到紧张。......
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