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[期刊论文] 作者：李效和,,
来源：中国电力教育 年份：2009
笔者结合国内外著名企业培训的成功经验、自己的工作实践经验、电力企业培训工作现状和存在的问题,研究并提出了促进电力企业员工技能培训六个方面的对策和措施。...
[期刊论文] 作者：李效和,,
来源：中国电力教育 年份：2007
江苏省电力公司于2005年在公司系统实行周期制兼职培训师(以下简称兼职培训师)制度,即在公司系统内公开招聘符合培训教学条件的员工到培训中心(基地)从事一年培训工作,相当于...
[期刊论文] 作者：李效和,,
来源：中国培训 年份：2007
江苏省电力公司生产技能培训中心(以下简称培训中心),分别于2005年、2006年两次在公司系统公开招聘了16名为期一年的兼职培训师,来培训中心从事生产技能培训等工作。从一年培...
[期刊论文] 作者：李效和,
来源：中国电力教育 年份：2005
江苏省电力公司是拥有资产近千亿元,技术与资金密集的特大型国有企业。近10万名员工中生产技能人员约占8万人,他们的岗位技能素质,直接决定着公司安全生产、电力建设、经营管...
[期刊论文] 作者：李效和,
来源：中国培训 年份：2005
如何有效地提高电力生产技能人员岗位培训效果?江苏省电力公司人力资源部、生产技能培训中心进行了积极地探索。笔者结合工作实践进行总结和思考,提出应做好以下几个方面工作...
[期刊论文] 作者：李效和,
来源：中国电力教育 年份：2012
摘要：交流研讨是电网企业高技能员工培训的重要形式，以江苏省电力公司生产技能培训中心承办的国家电网公司电网运行等四个专业7个高级技师培训班为例，从五个方面对交流探讨进行分析并介绍具体做法和体会。 关键词：交流研讨；技能；培训；形式 中图分类号：G726?????文......
[期刊论文] 作者：李效和 陶红鑫,
来源：中国电力教育 年份：2012
摘要：实行“三集五大”是国家电网公司的一项重大改革举措，其中调控一体化的“大运行”又是核心。江苏省电力公司生产技能培训中心主动分析实行“大运行”后对调控人员岗位业务能力的要求，调研调控人员培训需求并制订切实可行的培训方案，认真组织实施了省、地（市）及县......
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