搜索筛选:
搜索耗时1.8888秒,为你在为你在102,285,761篇论文里面共找到 50 篇相符的论文内容
发布年度:
[期刊论文] 作者：李汝恬,
来源：经营者 年份：2016
在医院的人力资源管理中,管理者很难去评估职工的绩效,胜任力理论的应用,对于提升医院管理水平具有重要的作用.胜任力模型在建立后可用于绩效管理,正确评估职工为医院发展所...
[期刊论文] 作者：李汝恬,
来源：企业文化·中旬刊 年份：2016
摘 要：隨着社会的不断进步，社保档案的数量也在逐渐增加，规范社保档案管理工作不仅涉及到每一个社会公民的切身利益，还可以使社会发展更加稳定，所以对社保档案的管理工作需要越来越严谨，让社保档案管理工作能够更好的满足社会每一位公民的需要。引进数字化技术，不断提......
[期刊论文] 作者：王青,王敏,宋昕,李汝恬,姜福生,
来源：丝路视野 年份：2018
在法制社会建设过程中,为了维护劳动者的权益,国家根据社会劳动关系维护需求,修订了《劳动合同法》,使得企业人力资源管理中员工招聘、劳动关系、用工成本及员工流动等方面的...
[期刊论文] 作者：王敏,宋昕,李汝恬,王青,姜福生,李小翠,
来源：丝路视野 年份：2018
伴随社会不断进步及经济不断发展,我国多数企业现已初步确立现代化管理制度。如何充分发挥企业社保管理作用增强职工归属感激发其工作积极性及主动性,已成为企业管理的重点研...
[期刊论文] 作者：李汝恬,李小翠,果帅柯,王青,王敏,宋昕,
来源：丝路视野 年份：2018
在电力企业中,人力资源培训由于重视度不足及机制不健全的缘故,其工作成果无法展现,继而导致企业经济管理水平提升受阻。要想改变这一现状,管理者应该正确认识到人力资源培训...
[期刊论文] 作者：王青,姜福生,李小翠,王敏,宋昕,李汝恬,
来源：丝路视野 年份：2018
在现代化社会背景下,传统的档案管理模式和管理手段已经无法满足于社会发展的需求,对档案管理人员提出了更高的素质要求,给现代化档案管理的科学发展带来诸多挑战。鉴于此,本...
[期刊论文] 作者：王敏,宋昕,李汝恬,王青,果帅珂,李小翠,
来源：商情 年份：2018
企业核心战略资源当属人力资源,为了确保企业的可持续发展,人力资源的战略价值与人力资源管理逐渐受到众多管理学者的关注.本文在深入分析战略人力资源管理对企业绩效的影响...
[期刊论文] 作者：宋昕,李汝恬,王青,果帅珂,李小翠,王敏,
来源：商情 年份：2018
柔性管理,基于本质角度而言,属于一类对“稳定与变化”进行管理的新方法.在柔性管理实施之前,思维方式需从线性转变到非线性.本课题在分析柔性管理的特点的基础上,进一步对柔...
[期刊论文] 作者：王青,果帅珂,李小翠,王敏,宋昕,李汝恬,
来源：商情 年份：2018
档案管理是各个企事业单位的重要工作内容,能够利用文字、图像、声音、视频等多种信息为企事业单位的重要决策提供有力依据,使企事业单位的运行效率和经济效益得到有效提高,...
[期刊论文] 作者：李汝恬,李小翠,果帅珂,王青,王敏,宋昕,
来源：商情 年份：2018
知识型企业是以知识及信息等无形资产作为主要产品的一类企业,其知识贡献率超过50％,人才是推动企业发展的核心要素.因此,在这类企业中,制定人力资源战略,对于平衡人力资源供需...
[期刊论文] 作者：李小翠,王敏,宋昕,李汝恬,王青,果帅珂,
来源：商情 年份：2018
随着信息技术的发展,以及企业人力资源管理理念及需求的变化,人力资源管理信息系统不断升级,信息系统更为丰富,应用模块不断拓宽,市场导向定位更佳精确,使其效用不断优化,让...
[期刊论文] 作者：王青,果帅珂,李小翠,王敏,宋昕,李汝恬,
来源：新商务周刊 年份：2018
档案管理现代化是指应用现代化的科学技术手段创新档案管理工作模式的一个过程,对于实现档案管理内容数字化、日常管理网络化、服务社会化具有积极意义.在这一过程中,由于认...
[期刊论文] 作者：李汝恬,李小翠,果帅珂,王青,王敏,宋昕,
来源：新商务周刊 年份：2018
企业社保管理是维护员工利益,激发企业员工积极性和主动性的重要措施,对企业的稳定发展有着至关重要的影响作用.在信息化时代背景下,企业对社保管理提出了更高要求,需要充分...
[期刊论文] 作者：王青,果帅珂,李小翠,王敏,宋昕,李汝恬,
来源：新商务周刊 年份：2018
近年来,人们对档案管理工作提出了更高的要求,其主要原因在于现代社会需求提出了严格的要求.由此可见,档案管理工作效率的提高具有极为重要的意义.尤其是信息时代的来临,档案...
[期刊论文] 作者：王敏,宋昕,李汝恬,王青,姜福生,李小翠,
来源：新商务周刊 年份：2018
人力资源管理是确保企业得到充足的人力资源,使企业员工的个人价值得到充分发挥的重要途径.科学有效的人力资源管理不仅能够提高企业的运行效率,也能够进一步提高企业的经济...
[期刊论文] 作者：姜福生,李小翠,王敏,宋昕,李汝恬,王青,
来源：新商务周刊 年份：2018
“营改增”,即营业税改增值税,指的是以前缴纳营业税的应税项目改成缴纳增值税.我国在2016年5月1日开始全面实施“营改增”.但是,从“营改增”的实际实施效果来看,对企业财务...
[期刊论文] 作者：李小翠,王敏,宋昕,李汝恬,王青,姜福生,
来源：新商务周刊 年份：2018
企业文化及人力资源管理均属于以人为本管理范畴,二者间存在着密切内在联系及深刻交互影响,尤其是企业管理过程中组建符合现代人力资源管理要求的企业文化体系,充分发挥企业...
[期刊论文] 作者：王敏,宋昕,李汝恬,王青,果帅珂,李小翠,
来源：新商务周刊 年份：2018
对于员工来说,自己努力工作最直观的回馈,就是薪酬,而在企业人力资源管理只能够,薪酬往往与绩效联系在一起,二者相互影响,相互作用.在企业中,构建以绩效考核制度为基础的薪酬...
[期刊论文] 作者：宋昕,李汝恬,王青,果帅珂,李小翠,王敏,
来源：新商务周刊 年份：2018
合理的沟通技巧是确保人力资源管理得以顺利进行的重要基础,能够有效确保信息传达的清晰性、逻辑性和全面性,使双方真正理解对方的沟通意向和目标.同时,在人力资源管理过程中...
[期刊论文] 作者：李小翠,王敏,宋昕,李汝恬,王青,果帅珂,
来源：新商务周刊 年份：2018
人力资源管理外包的主要目的就是减少企业的人力成本,提高企业的竞争力,使企业的经济效益得到进一步提高.但是就目前来看,我国企业人力资源管理外包存在诸多风险,不仅会影响...
相关搜索：
