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[期刊论文] 作者：李胜 黄慧,
来源：财讯 年份：2018
薪酬在企业人力资源管理中有着十分重要的作用，它是全面提升企业员工幸福度的有力保障，对企业的经营和发展有着极大的正向效应，薪酬作为生产成本，占了企业的较大的比重，薪酬的增加会使企业的利润空间下降。所以，必须设计科学、系统的薪酬体系，已促使企业的发展走上新的......
[期刊论文] 作者：李胜,黄慧,,
来源：人文之友 年份：2019
去产能背景下的国有煤炭企业陷入人力资源困境,比如,辅助岗位人员冗余、专业技术人员不足、高端复合人才匮乏等,其给煤炭企业的发展带来极大的影响.为了促进国有煤炭企业良好...
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