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[期刊论文] 作者：李黄珍 丁雪峰,
来源：职业 年份：2007
“沿海16 年的发展历程，见证了中国房地产业变革的进程，有创业的艰辛，有发展的曲折，但能够真正健康、均衡、持续地发展才能称得上是一个具有成长性的公司。”沿海地产集团人力资本部总经理奚维华这样理解成长，“公司的成长依赖我们长期坚持的人才理念——打造卓越的......
[期刊论文] 作者：李黄珍 丁雪峰,
来源：职业 年份：2007
企业人才争夺大战,愈到年底愈是火药味浓烈什么是企业的核心人才?企业核心人才应该怎样特殊管理?对企业的可持续发展影响有多深?中国人力资源管理年度盛典暨2006 中国最佳雇主年度报告发布会上,企业巨头们对此展开了热烈的讨论,让我们来听听他们的声音 主持......
[期刊论文] 作者：李黄珍,丁雪峰,,
来源：职业 年份：2006
雅芳坚信．人是雅芳最宝贵的财富．一个公司只有真正地珍惜员工．才能成为员工心目中最理想的公司。因此雅芳努力创造一个充满机会的环境。使之能够吸引有才干、有雄心及工作卓有成......
[期刊论文] 作者：李黄珍 丁雪峰,
来源：职业 年份：2007
雇主介绍：博时的资产规模超过2000 亿元人民币，目前员工人数（包括两个分公司在内）共185 人，有60% 的员工都拥有硕士或更高学位（硕士53％，博士7％），29 位员工拥有在海外接受高等教育或工作的经历。 在博时，“平等、参与、倾听、薪酬、培训”是尊重员工的核心内容。博时的创......
[期刊论文] 作者：李黄珍 丁雪峰 秦文静,
来源：职业 年份：2009
她是文科生，可一毕业便做了高科技行业的“门外汉”； 她用四年时间完成从销售向人力资源管理的转型； 她在沃尔玛七年内连续四次升职，出任沃尔玛（中国）副总裁； 她是王培，一个生活中的“小女人，”一个工作中上进而不激进的“女强人”。 曾经辉煌一时的男足......
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