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[期刊论文] 作者：李齐放,,
来源：内蒙古中医药 年份：2016
生脉散方出《内外伤辩感论》,方由人参、麦冬、五味子而组成。本为热伤气阴,脉虚欲脱者所设。清·吴瑭在《瘟病条辩》第二十六条中记载:'汗多脉散大,喘渴欲脱者,生脉...
[期刊论文] 作者：李齐放,,
来源：人力资源管理 年份：2016
一、领导干部具备＂脱稿讲话＂能力之大势所趋党的十八大以来，多位中央领导人在多处场合多次提出改会风、改文风，要求“不准念稿”，倡导“脱稿讲话”，并率先垂范，以身作则。......
[期刊论文] 作者：李齐放,,
来源：许昌师专学报 年份：2002
雅斯贝尔斯对"什么是教育"这一基本问题的精譬理解,对我们清醒地认识当代中国教育的时弊,颇有借鉴意义.中国高等教育的改革要向以下三个目标迈进:为社会培养大批具有创新能力...
[期刊论文] 作者：李齐放,,
来源：人力资源管理 年份：2015
党的十八大提出，倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善，积极培育和践行社会主义核心价值观。富强、民主、文明、和谐是国家层面的......
[期刊论文] 作者：李齐放,,
来源：内蒙古中医药 年份：2016
尿路感染在中医属淋症范围,以热淋为多见,医者多以清热利湿法治疗多效。在临床亦有不少患者反复发作,尿频,尿急,经抗生素、中药等治疗无效,病情长,迁延不愈,患者倍觉苦恼...
[期刊论文] 作者：李齐放,
来源：武汉水利电力大学(宜昌)学报 年份：1997
将基于灰色系统理论的ＧＭ（１，１）模型推广至灾变预测，并以一实例介绍涝灾预测基本步骤。...
[期刊论文] 作者：李齐放,,
来源：内蒙古中医药 年份：2016
慢性萎缩性胃炎是临床上较为普遍的一类消化系统疾病，属于中医“胃痛”、“痞满”的范畴，笔者采用常规西药加中医辨证进行治疗，取得了较好的临床疗效，现将相关资料报道如下。......
[期刊论文] 作者：李齐放,
来源：集团经济研究 年份：2006
评价是对人或事物的价值做出评判的一种观念性活动。绩效评价是对组织或其成员的工作行为、方式及其结果进行评定和估价的过程。高等学校的管理者为了实现其办学宗旨，就必须从......
[期刊论文] 作者：李齐放,
来源：内蒙古中医药 年份：1997
笔者于1987～1994年我院开展胃镜工作期间，采用中西医结合的方法治疗萎缩性胃炎140例，取得了较好的疗效，现将结果总结如下：1临床资料140例中男112例，女28例，年龄19～69岁，41岁以上者占49......
[期刊论文] 作者：李齐放,
来源：内蒙古中医药 年份：1997
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[期刊论文] 作者：李齐放,
来源：阜阳师范学院学报：自然科学版 年份：1993
本文根据“指数平滑”理论。以阜阳县雨量的历史资料为实例。介绍长期预测的方法。...
[期刊论文] 作者：李齐放,
来源：科学学与科学技术管理 年份：2004
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[期刊论文] 作者：唐茂林, 李齐放,,
来源：经济与管理 年份：2004
当前我国进入重工业时期,工业增长进入到重工业主导阶段,城市化达到高潮,资源消耗显著增加.但是,我国国内资源供不应求的供求矛盾日益突出,资源与环境的矛盾日益突出.文章从...
[期刊论文] 作者：李齐放,刘志峰,,
来源：郑州航空工业管理学院学报 年份：2010
组织在雇佣员工的时候，招聘方和应聘方同时存在风险。从招聘方的视角，运用信息不对称理论，对聘用过程中常见的逆向选择和道德风险进行分析，并提出相应的风险管理策略。...
[期刊论文] 作者：李齐放,陈钢,
来源：大学物理实验 年份：1998
本文详细地提出物理实验一种新的认识，将系统观念提高到主要地位，并阐述了具体实施方法。...
[期刊论文] 作者：李齐放, 沈红,,
来源：科学学与科学技术管理 年份：2004
文章在分析20世纪90年代中国高校合并特点的基础上,运用政策科学的方法对高校合并的起因、过程及偏差进行了反思。...
[期刊论文] 作者：李齐放,刘卫兵,,
来源：中国科技财富 年份：2008
一些企业按照全面报酬的模式对自己的薪酬体系进行了改造。但实行的效果远不如预期。除了操作层面上的失误外，一个很重要的原因是对全面报酬的内涵认识不足。本文试图从价值结......
[期刊论文] 作者：王冬,李齐放,,
来源：内蒙古科技与经济 年份：2006
从学习型组织理论出发。探讨其在人力资源管理领域的影响和作用，特别是在绩效管理和培训领域。利用系统思考进一步审视人力资源管理系统价值整合。探讨其共性和联系，得出学习型......
[期刊论文] 作者：李齐放,刘志峰,,
来源：当代经济 年份：2010
企业外派人员回任过程中会面临诸多不对称情形,这给成功回任造成了阻碍。本文在外派的不同阶段,针对六种因素采取相应措施,有望化解三种不对称。...
[期刊论文] 作者：李齐放,李彩云,
来源：人力资源管理 年份：2014
生活中无处不在的沟通行为，其目的是达到主体间的理解及一致，并由此保持社会的有序与合作。在现时条件下，恰当的沟通应该被赋予更为重要的价值表示和地位。沟通过程中，如果言者将......
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