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[期刊论文] 作者：杨国安 朴抱一 沈磊,
来源：中欧商业评论 年份：2011
合资双方1：1的股权比例，来自双方派遣的高管队伍，同类合资车企的前车之鉴，内部摩擦以致停产……这些是东风日产在创立之初就遭遇的文化整合难题。借助系统的文化整合方式，东风日产形成了整体的企业文化，以3倍于行业增长速度在中国车市狂飙突进。 2003年，东风汽车公......
[期刊论文] 作者：杨国安 朴抱一 沈磊,
来源：中欧商业评论 年份：2011
星巴克细致而充满激情的门店管理，为顾客提供了一种服务和产品的“可期性”，正是这种可期性吸引客人走进星巴克。 编者按：本文是《组织能力标杆实践》系列调研的第八篇，该系列是本刊联合中欧人力资源与组织管理研究中心、腾讯网联合推出的企业系列调研项目。 ......
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