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[期刊论文] 作者：林培剑,汤晨笑,卞冉,,
来源：北京师范大学学报(社会科学版) 年份：2014
从社会心理学的视角来看,选拔面试实际上是一个社会影响的过程。应聘者为了获取更大的录用几率,会主动、有选择地呈现有关自我的信息,以期在评分者心中构建理想的形象。以往...
[期刊论文] 作者：卞冉,林培剑,车宏生,,
来源：心理科学进展 年份：2013
应聘者反应是个体在选拔情境下由公平知觉导致的一种针对组织的态度或行为后果。应聘者反应的首个理论模型是Gilliland的选拔公正模型,随后,启发模型、整合模型和信任模型相...
[期刊论文] 作者：汤晨笑,卞冉,车宏生,林培剑,,
来源：云南师范大学学报(哲学社会科学版) 年份：2013
结构化面试、评价中心等人事选拔测验到底测量了什么，为什么能对未来工作绩效提供有效的预测？这一直是未解的谜题。近年来有学者提出“应聘者标准识别能力（ATIC）”这一新概念，并指......
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