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[期刊论文] 作者：林嫡,,
来源：中外企业家 年份：2015
薪酬管理是企业人力资源管理非常重要的内容。在国家相关政策下,企业根据自身实际情况,制定各种有效的激励措施和制度,充分发挥员工的积极性和主动性,为企业做出更大的贡献。...
[期刊论文] 作者：林嫡,,
来源：中外企业家 年份：2017
绩效管理在很多国有企业中都有相应的应用,但是受我国传统管理理念的影响,很多国有企业的员工以及 管理者对绩效管理这项考核制度的认识还不够全面,认为只是对员工的工作内容...
[学位论文] 作者：林嫡,,
来源： 年份：2008
随着人们生活水平和生活质量的提高,现代社会人们的消费需求观念不再停留于仅仅获得更多的物质产品以及获得产品本身；相反,消费者购得商品越来越多的是出于对商品象征意义和象......
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