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[期刊论文] 作者：柯江林,,
来源：福建茶叶 年份：2020
习近平总书记在第七十届联合国大会上提出“人类命运共同体”的中国方案不仅是为了应对日益复杂的国际社会,亦是对当今世界发展趋势的深度把握以及全球各种危机难题的治本之...
[期刊论文] 作者：柯江林,,
来源：学理论 年份：2019
人性问题是伦理学研究的一个重要问题,孟子作为儒家的代表人物之一明确提出了人性本善的论述,并认为善有仁、义、礼、智四端,但人的本心如不加以重视就会很容易丢失。因此孟...
[学位论文] 作者：柯江林,,
来源：重庆大学 年份：2001
过度竞争，这个几乎在西方主流经济学中不存在的概念，首先在日本的产业组织理论界中受到重视。随着国内诸多产业由买方市场向买方市场转变，过度竞争逐渐成为家电、摩托车等行业内......
[学位论文] 作者：柯江林,
来源：武汉理工大学 年份：2013
煤矿井下路面不同于一般路面,工作环境复杂,对矿用防爆运输车辆例如矿用物料车和矿用载人车提出更高的要求。国家在煤矿安全方面有严格的法规,在矿用防爆运输车辆的设计过程...
[学位论文] 作者：柯江林,
来源：上海交通大学 年份：2006
无论对于国家还是企业的可持续发展，技术创新都有着举足轻重的作用。从微观层面看来，技术创新是一个群策群力、集思广益的知识创造过程。为此，大量企业运用研发(R&D)团队来从事......
[学位论文] 作者：柯江林,,
来源：河北经贸大学 年份：2020
中国古代义庄作为一种特殊的慈善组织以救济同族为基础,在封建社会的福利事业中发挥着着敬宗睦族、维系社会稳定的重要作用。古代义庄是由起经济支撑作用的义田、教育功能的义学以及具备睦族功能的义宅三大部分所组成,封建社会时期宗法宗族制为义庄的产生提供了......
[期刊论文] 作者：王建民 柯江林,
来源：人民论坛 年份：2021
【关键词】年轻干部 压担子 立规矩 新发展阶段 胜任力 【中图分类号】D263 【文献标识码】A 年轻干部深入基层、深入实际、深入群众，投身于改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿，主动“挑担子”，砥砺意志，锤炼本领，党政主管领导和干部管理部门......
[期刊论文] 作者：芦慧,柯江林,,
来源：科技进步与对策 年份：2010
企业如何在由复杂性引起的"弱情境"下制定正确的战略,在高层管理者中间构建一个真正的团队被认为十分关键。立足于高层管理团队理论研究视角,综合近20多年来国内外学者理论研...
[期刊论文] 作者：柯江林, 郭蕾,,
来源：福建江夏学院学报 年份：2013
通过问卷调查的实证发现,大学生心理资本对创新行为变量达到近50%的解释力。具体而言,事务型心理资本比人际型心理资本对创新行为的作用更大。事务型心理资本中对创新行为正...
[期刊论文] 作者：柯江林, 王娟,,
来源：中国临床心理学杂志 年份：2018
目的:探究工作超载对工作满意度的影响以及职场精神力、家庭支持在其关系中的调节效应。方法:采用问卷调查方法从企事业单位中以脑力劳动为主的知识型员工中抽取542个样本,运...
[期刊论文] 作者：柯江林,丁群,
来源：经济与管理研究 年份：2020
创业型领导是初创企业提升环境适应性、获取竞争优势并持续发展的关键因素。本研究旨在探究这种新型领导方式在初创企业中对员工态度与创新绩效的影响效应及机制。采用问卷调...
[期刊论文] 作者：柯江林,郜攀,,
来源：福建江夏学院学报 年份：2014
依据牛顿运动定律，构建董事长地缘特征（家乡属地、母校属地和公司属地）对企业慈善捐赠目的地影响的概率模型。实证研究发现，单独来看民营上市公司董事长的公司属地、家乡属地对捐......
[期刊论文] 作者：柯江林 吴丹,
来源：管理学家 年份：2014
企业慈善行为的社会价值，诸如减轻政府公共支出压力、调节贫富差距以及缓和社会矛盾等，已经得到了人们的广泛认可。20世纪90年代中期，迈克尔·波特教授将竞争优势理论运用于企业慈善行为分析，此后，越来越多的学者对企业慈善价值的认知由社会价值转向了其对企业自身的......
[期刊论文] 作者：柯江林,孙健敏,,
来源：经济与管理研究 年份：2014
通过263个组织雇员样本的回归分析,结果显示:事务型心理资本、人际心理资本和总体心理资本均有助于提高工作满意度和组织承诺;人际型心理资本有助于降低离职倾向;事务型心理...
[期刊论文] 作者：柯江林,石金涛,,
来源：上海交通大学学报 年份：2006
如何促进员工进行知识分享是提升组织竞争优势的关键问题.但由于知识拥有者担心专家地位受到威胁以及需要承担机会成本与风险等,知识分享难以自发进行.探讨几种可能解决知识...
[期刊论文] 作者：王建民,柯江林,徐东北,,
来源：东南大学学报(哲学社会科学版) 年份：2015
在文献研究、德尔菲法和多种方式访谈与调查基础上,结合中国企业国际化发展战略管理情境,提出了包括3个维度12项要素的中国企业国际化高管团队胜任力初步模型及其量表。通过...
[期刊论文] 作者：芦慧,陈红,柯江林,,
来源：软科学 年份：2010
在综合之前学者研究的基础上,独辟蹊径,立足中国传统文化和西方文化的差异,从区分员工敬业与敬业度概念出发,分析员工敬业的两种构成。同时,立足传统文化与文化变迁,构建两种...
[期刊论文] 作者：周厚建,柯江林,,
来源：中原工学院学报 年份：2012
运用CATIA提出了一种新的渐开线生成方法,该方法能根据渐开线的形成原理生成比较准确的渐开线.在准确画出渐开线后,对齿轮三维建模并进行参数化设计,能够提高设计效率....
[期刊论文] 作者：柯江林, 石金涛,,
来源：当代财经 年份：2003
传统培训理论认为公司不可能资助员工一般培训,而现实中公司资助一般培训的现象却广泛存在.现代主流经济理论从信息不对称的角度,结合心理预期、社会资本和心理契约等理论,从...
[期刊论文] 作者：柯江林,邓秀婷,,
来源：中国人力资源开发 年份：2016
上市公司积极开展慈善捐赠对促进社会和谐具有重要意义。但我国的慈善发展处于初步阶段,相关理论还不完善。本研究从企业高管和管理文化角度着手,试图探讨其对企业慈善捐赠的...
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