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[期刊论文] 作者：柴柏增,
来源：中国人力资源开发 年份：1997
直面挫折──谈挫折理论在人事管理中的应用柴柏增组织行为学中的挫折是指当个体从事有目的的活动，在环境中遇到障碍或干扰，使其需要和动机不能获得满足时的情绪状态，例如某人为......
[期刊论文] 作者：柴柏增,,
来源：当代经济 年份：2008
知识型员工是科研院所的核心资源。正确认识知识型员工的特点，深入分析知识型员工的激励因素，调动激发员工的积极性和创造性是科研院所发展的重要保证。大量研究表明．我国知识型......
[期刊论文] 作者：柴柏增,
来源：企业文明 年份：2009
物质是很好的有“薪”激励，精神是不可或缺的无“薪”激励，善用无“薪”激励。正是管理者领导能力和管理水平的重要体现。 李先生是一家软件公司的销售主管，能力强，热爱工作，成绩显著。今年被派到他喜欢的某分公司升任销售经理，工资自然也增加了。但是。近期他......
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