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[期刊论文] 作者：栗继祖,,
来源：煤炭经济研究 年份：2004
进入"十三五"时期,我国能源发展进入新阶段,能源消费增长换档减速,保供压力明显缓解,供需相对宽松,但在供求关系缓和的同时,结构性、体制机制性等深层次矛盾进一步凸显,...
[期刊论文] 作者：栗继祖,,
来源：现代职业安全 年份：2015
情绪波动、注意力分散、叠加性心理压力、侥幸心理、冒险逞能等多种心理原因都可导致生产事故。本文将通过事故案例对一些心理原因进行分析与梳理,以期引以为戒,避免悲剧...
[期刊论文] 作者：栗继祖,,
来源：现代职业安全 年份：2015
2015年"8·12"天津港爆炸事故发生后,国内又发生了多起化学品事故,这些事故不仅造成了巨大的经济损失及大量人员伤亡,也会造成大量的心理问题,如人们容易陷入恐慌,从众行...
[学位论文] 作者：栗继祖,,
来源： 年份：2010
矿山安全与人的因素关系很大,加强与事故有关的心理行为因素的研究并提出可行的对策对于防范事故的发生具有重要价值。本文构建了以安全心理学和安全行为学为基础的理论框架...
[期刊论文] 作者：栗继祖,,
来源：科技情报开发与经济 年份：2007
分析了煤矿建立事故预警机制及应急预案的必要性,探讨了重大事故应急预案的核心要素,展望了煤矿应用预警机制和应急预案的前景。...
[期刊论文] 作者：栗继祖,
来源：山西高等学校社会科学学报 年份：1999
老年人格健康问题是研究老年人健康的一项重要内容。在老年阶段,由于诸多内外因素的影响,老年人的人格处于一个重要的发展变化时期。处于这一阶段的老年人会出现一些特殊的心...
[期刊论文] 作者：栗继祖,,
来源：现代职业安全 年份：2014
职业压力管理的意义职业压力管理不一定能在短期内给企业带来效益。很多企业并不认为职业压力管理与企业的安全发展有着密切的关系,事实上这种想法是错误的。目前,国际上...
[期刊论文] 作者：栗继祖,,
来源：现代职业安全 年份：2014
职业压力(Occupational Stress)一般是指当职业要求超出了员工正常的身心承受限度,迫使人们作出偏离常态机能的改变时所引起的压力。就其本质而言,它是过高的职业要求与不利...
[期刊论文] 作者：栗继祖,,
来源：现代职业安全 年份：2014
压力不仅会在生理、病理现象的出现上起重要作用,同时在人的心理层面也会发生显著反应,它是一种同时伴随有心理和生理反应的紧张状态。心理反应如紧张、焦虑、恐惧、烦躁...
[期刊论文] 作者：栗继祖,,
来源：现代职业安全 年份：2017
安全是相对事故而言的,事故的直接原因是由于人的不安全行为和物及环境的不安全状态等诸多因素的综合作用,对于事故防范来讲,如果对事故的人为规律把握不准,措施采取的不到位...
[期刊论文] 作者：栗继祖,,
来源：现代职业安全 年份：2004
2010年3月28日,位于山西省运城市河津市和临汾市乡宁县境内的华晋焦煤王家岭煤矿在建施工中发生一起特别重大透水事故(当班下井261人,108人升井)。事故发生在+583.168m标...
[期刊论文] 作者：栗继祖,,
来源：现代职业安全 年份：2015
压力的个人应对,也可以称为个人的压力管理,其有几种不同的定义,如美国心理学家福克曼与拉扎罗斯(Folkman&Lazarus)认为,"压力应对是指所有控制、减弱和耐受内部需求的认...
[期刊论文] 作者：栗继祖,,
来源：科技情报开发与经济 年份：2007
阐述了国内外矿山应急救援工作的现状与存在的问题，综述了我国事故预防的相关研究进展，提出了加强矿山应急预案工作的措施。...
[期刊论文] 作者：栗继祖,
来源：山西高等学校社会科学学报 年份：1996
【正】 煤炭高校的心理咨询工作经过几年的实践,积累了一些经验,得到了广大学生的认可,也存在一些问题,需要我们研究解决,以使心理咨询工作向科学化、规范化的方向发展。本文...
[期刊论文] 作者：栗继祖,,
来源：山西高等学校社会科学学报 年份：2006
人为因素是导致中国各类煤矿安全事故屡禁不止的重要原因。为了寻求解决这一问题的有效办法，我们针对煤矿作业对人提出的安全心理素质要求，对煤矿从业人员的心理因素与安全生产......
[期刊论文] 作者：栗继祖,
来源：山西高等学校社会科学学报 年份：2000
当前。高校的改革已进入攻坚阶段。要全面完成高等教育改革与发展的任务，高校党组必须加强领导班子建设。以“三讲”精神改善思想政治工作队伍的思想作风建设，应当加强工作的主......
[期刊论文] 作者：栗继祖,,
来源：现代职业安全 年份：2004
《心理学大辞典》中认为:"情感是人对客观事物是否满足自己的需要而产生的态度体验"。情绪和情感都是人对客观事物所持的态度体验,只是情绪更倾向于个体基本需求欲望上的...
[期刊论文] 作者：栗继祖,,
来源：现代职业安全 年份：2015
职业枯竭(Job Burnout,亦译为工作倦怠)是职业压力的极端状态。一般认为,职业枯竭是个体不能顺利应对工作压力时的一种极端反应,是个体伴随于长时期压力体验下而产生的情感、...
[期刊论文] 作者：栗继祖,,
来源：现代职业安全 年份：2016
每个人都存在于一定的组织之中,组织内的人际关系总存在着各种各样的矛盾冲突。1972年,美国行为科学家托马斯(K·Thomas)提出了人际冲突的简单定义,即某个个体或集体受到其他...
[期刊论文] 作者：栗继祖,
来源：现代职业安全 年份：2013
在生产劳动过程中，每个作业者都会受到来自自然、社会、企业、家庭等复杂多变的外界环境因素以及个人生理、心理因素的影响，从而使人的生理、心理状态发生变化，造成作业可靠性降......
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