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[期刊论文] 作者：梁冰倩,顾琴轩,,
来源：管理学报 年份：2015
以来自38家企业、79个团队的主管与下属配对的428套样本,基于社会共享认知和信息决策视角,构建一个有中介的调节模型,探讨团队成员学习目标导向离散化影响团队创造力的中介机...
[期刊论文] 作者：梁冰倩,顾琴轩,,
来源：上海管理科学 年份：2016
本文基于目标导向理论及个体与组织情境互动视角,构建一个被中介的调节模型以探讨绩效目标导向影响员工创造力的中介心理机制及其边界条件。采用来自32家企业的主管与下属配...
[期刊论文] 作者：梁冰倩,顾琴轩,,
来源：上海管理科学 年份：2016
本文基于成就动机理论及个体与组织情境互动视角,构建一个被中介的调节模型以探讨绩效目标导向影响员工创造力的中介心理机制及其边界条件。采用来自32家企业的主管与下属配...
[会议论文] 作者：梁冰倩;顾琴轩;,
来源：第八届中国管理学年会——中国管理的国际化与本土化 年份：2013
本文基于目标导向理论及个体与组织情境互动视角,构建一个被中介的调节模型以探讨绩效目标导向影响员工创造力的中介心理机制及其边界条件。采用来自32家企业的主管与下属配...
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