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[学位论文] 作者：梁奕庆,,
来源： 年份：2011
随着电力体制改革的不断深入,开放有序、公平竞争的电力市场机制正在逐步完善,如何在竞争和监管中立于不败之地,在不断改革调整中实现可持续发展,这是广大电力企业管理者必须...
[期刊论文] 作者：梁奕庆,,
来源：建材与装饰 年份：2012
目前我国建筑技术的水平还比较低,建筑工程领域如何全面推进施工企业技术进步,促进建筑技术整体水平提高,的唯一的途径就是将科学的管理和大量技术上先进、质量可靠的科技成...
[期刊论文] 作者：许婕, 梁奕庆,,
来源：中国电力企业管理 年份：2018
人力资源盘点是企业人力资源管理决策的基础,通过全面分析现有员工掌握现有人员满足岗位需求的程度,企业才能对现有员工队伍状况做到心中有数,并在此基础上通过内部岗位...
[期刊论文] 作者：梁奕庆, 林锦文,,
来源：中国电力企业管理 年份：2010
"每日三问、每周一练、每月一考"的常态化学习培训模式,让农电工保持持续学习的状态,实现"每天学习一点点、每天进步一点点",切实提高了农电工的业务素质和技能水平...
[期刊论文] 作者：梁奕庆, 洪菊燕,,
来源：人才资源开发 年份：2004
YX集团是一个有着1500多名员工的多元化发展集团企业,经营范围涉及电力工程设计、施工、设备制造、投资、科技、研发等领域。为了做好员工职业发展...
[期刊论文] 作者：梁奕庆,傅勇清,,
来源：人才资源开发 年份：2009
一、对传统培训模式的理性反思rn(一)培训动机缺乏内驱力rn虽然“争创学习创新型企业,争创学习创新型员工”的活动在很多企业如火如荼地开展着,但是仍然有许多员工不能够充分...
[期刊论文] 作者：梁奕庆,李天友,陈金玉,
来源：供用电 年份：2005
从泉州电业局临时用工管理中存在的问题出发,提出人才派遣模式.着重阐述了人才派遣模式在泉州电业局的应用:做好派遣前的考核清理,做好转移派遣人力资源专业管理等.从实践的...
[会议论文] 作者：梁奕庆,陈金玉,杨培泉,
来源：中国城市供电学术年会 年份：2004
技能人才的培养是企业员工培训的一种重要内容,供电企业是一个技术密集型的基础产业,企业的发展不仅需要高学历的工程技术管理人员,更需要大量技术纯熟的一线工人,他们的技术水平、敬业精神、科学态度在很大程度上决定着企业的发展方向和高科技技术的应用效果.......
[会议论文] 作者：梁奕庆,陈金玉,黄剑虹,肖吉良,
来源：中国城市供电学术年会 年份：2005
随着建设"一强三优"现代公司的全面展开,电网企业的人力资源管理和开发成了电网企业经营者最重要的课题之一.目前我国的电网企业或多或少都引入了国际上流行的人力资源管理方法,并将企业人事部门的名称从原来的"人事科"改称"人力资源部",但职能基本上仍停留在原......
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