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[学位论文] 作者：梁英士,,
来源：广州大学 年份：2018
组织背景下的领导者自利行为为组织带来了负面的影响,了解领导者自利行为的心理机制及如何减轻它为组织所带来的负面影响成为当今组织面临的重要问题。本研究通过探讨问责和...
[期刊论文] 作者：梁英士,,
来源：中国管理信息化 年份：2018
本文以150名大学生为研究对象,采用情境模拟实验的方法探究内外控人格类型与心理距离对基线比例忽略现象的影响。结果发现内外控型人格特质对基线比例忽略具有显著影响,内控...
[期刊论文] 作者：姚若松,江平,梁英士,,
来源：广州大学学报(社会科学版) 年份：2015
随着人们对绩效认识的加深,绩效的动态性也逐步受到重视。动态绩效评估以绩效动态性为理论基础,对员工过往绩效的动态变化进行整体性评估,该评估侧重对员工绩效均数、绩效趋...
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