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[期刊论文] 作者：武朝艳,,
来源：商场现代化 年份：2009
企业裁员会引发留岗员工的工作不安全感，进而出现离职倾向。离职倾向的强度既与员工对裁员公平性的感知有关，也与裁员后工作环境的变化程度有关．管理者需采取措施域少裁员对留岗......
[期刊论文] 作者：武朝艳,
来源：新丝路:中旬 年份：2020
基于社会比较理论视角,同事离职创业对员工离职创业意愿的具有“传染性”。同事离职创业通过影响员工创业警觉性和创业乐观,来影响员工离职创业意愿;这种传导过程受到员工与...
[期刊论文] 作者：武朝艳,
来源：商情 年份：2014
员工攻击行为对员工和组织都造成极大负面影响。当工作场所出现负面事件时，员工的认知反应和情感反应将触发攻击行为。员工攻击行为发生的频率和强度受到个体特征因素和组织情......
[期刊论文] 作者：武朝艳,
来源：商情 年份：2013
在高校教育教学中，学习困难生正日渐受到关注。如何对学习困难生进行教学干预以激发其学习动机并提高其学业成绩．是当今教育教学研究的热点。目标定向是影响学习困难生心理认知......
[期刊论文] 作者：武朝艳,
来源：世界家苑 年份：2018
摘 要：随着企业员工越来越呈现多元化和异质性，恰当的领导特质和行为的选择对激发员工动能和促进企业创新尤为重要。根据社会学习理论和社会交换理论，道德领导对员工创造力具有促进作用，而权力距离对道德领导与员工创造力关系具有调节作用。领导者应更多地采用道德......
[期刊论文] 作者：郑健壮,武朝艳,,
来源：企业经济 年份：2017
集群创业就是集群内先发创业企业影响和带动后发创业企业,进而实现群体创业的过程。其创业传导过程包括创业的溢出、感知和跟随,而感知转变为跟随是传导的关键环节。本文对7...
[期刊论文] 作者：郑健壮,武朝艳,,
来源：科学学研究 年份：2014
从技术现状与问题、技术获取方式、社会网络与技术获取的关系等三个方面,对浙江省小微企业进行了实证研究。研究发现:浙江小微企业目前的技术水平不高,研发投入不足;与大中型...
[期刊论文] 作者：王端旭,武朝艳,,
来源：浙江大学学报(人文社会科学版) 年份：2011
具有不同知识和专长的团队成员之间的合作与协调对团队绩效非常重要。作为团队处理和组织知识的一种方式,交互记忆系统能够整合成员的分布式专长以解决团队知识协作问题,从而...
[期刊论文] 作者：王端旭,武朝艳,,
来源：科学学与科学技术管理 年份：2010
如何协调和整合不同成员的知识专长是多样化团队面临的重要问题,交互记忆系统为深入理解和解决该问题提供了新观点。梳理和归纳了交互记忆系统的概念及其三种研究视角,在此基...
[期刊论文] 作者：武朝艳,王端旭,洪雁,,
来源：华东经济管理 年份：2014
文章基于信息多样化观点和社会认同理论对知识异质性影响团队创造力的不同解释,探讨了两种互补的团队共同信念——创意效能感和心理安全感对两者关系的调节作用。研究采用问...
[期刊论文] 作者：郑健壮,武朝艳,石爱林,
来源：中国畜牧杂志 年份：2022
猪肉价格剧烈波动既会影响广大居民日常生活甚至波及社会安定,也会影响农民养猪积极性并引发农业资源配置的低效率.本文根据2006—2019年168个月度样本数据,利用VAR模型,从猪肉自身价格以及供给和需求2个层面研究影响猪肉价格波动的主要因素.实证研究显示:猪肉......
[期刊论文] 作者：王辉,武朝艳,张燕,陈昭全,,
来源：心理学报 年份：2008
采用实证研究的方法对中国企业情境下领导授权赋能行为(empowering leadership behavior)的维度及其测量进行了研究。首先采用开放式问卷收集了877条领导授权赋能行为的描述,...
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