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[期刊论文] 作者：毕俊娥,
来源：科学学与科学技术管理 年份：1994
山东工业大学是一所有四十多年历史的多学科工科大学,有一支科研力量较强的研究队伍及先进的科研手段.十几年来,我校适应经济体制改革和高等教育改革的需要,大胆探索并积...
[期刊论文] 作者：毕俊娥,
来源：科技管理研究 年份：1994
高校科技成果转化率低的原因，是因为相当一部分高校科研人员和管理者都还未走出单纯学术观点和产品经济的思路，不会按市场经济规律组织科技商品的生产、交换和管理。因此，要增强......
[期刊论文] 作者：毕俊娥,
来源：科研管理 年份：1997
选拔培养一大批中青年学术骨干和学科带头人，是建设新世纪科技人才队伍的重要组成部分，任务紧迫而艰巨，要采取突破性措施抓落实。要有一套好的评选制度，使有真才实学的年轻人能够......
[期刊论文] 作者：王秀存,毕俊娥,
来源：科学学与科学技术管理 年份：1996
关于选拔培养中青年学术骨干和学科带头人的思考王秀存，毕俊娥（山东工业大学）怎样做好高校中青年学术骨干和学科带头人的选拔培养工作呢？笔者结合几年来的工作实际，就选拔、培养、......
[期刊论文] 作者：王秀存,毕俊娥,
来源：科技管理研究 年份：1999
本文论述了知识经济对人才的要求， 以及如何塑造知识经济条件下的高素质人才。...
[期刊论文] 作者：毕俊娥,王秀存,
来源：研究与发展管理 年份：1996
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[期刊论文] 作者：王秀存,毕俊娥,
来源：科学与管理 年份：1998
科研工作和企业经营的本质是不断创新(提出新概念、新理论,推出新产品、新工艺等等),要求科学家和企业家必须具有强大的创造力。创造力的核心是创造性思维。创造性思维...
[期刊论文] 作者：毕俊娥,陈玉妍,
来源：山东工业大学学报(社会科学版) 年份：2004
知识经济具有高智力、高技术、高文明、国际化和以创新为本的特征，对科技人才塑造提出了新要求：确立知识、能力价值观，着力于形成自身的知识生产能力；全面接受高技术的洗礼，做复合......
[期刊论文] 作者：陈玉妍,毕俊娥,等,
来源：科学与管理 年份：1999
本文对高校技术型无形资产流失的主要现象进行了分析，对如何保护、管理无形资产的措施进行了探讨。...
[期刊论文] 作者：于伟红, 毕俊娥, 陈玉妍,,
来源：山东内燃机 年份：2001
本文对高校专利保护和技术创新的现状进行了简述,就专利制度对促进技术创新的作用及如何把高校专利工作贯穿于技术创新全过程进行了探讨....
[期刊论文] 作者：毕俊娥,王秀存,于伟红,
来源：研究与发展管理 年份：1998
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[期刊论文] 作者：毕俊娥,王秀存,任阿莉,
来源：山东工业大学学报(社会科学版) 年份：2004
不断创新是科研工作和企业经营的生存哲学。以创造性思维为核心的创造力，是科技人员素质培养中最重要的课题。创造性思维训练的内容包括发散性训练和直觉性训练等１０个方面。创造......
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