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[期刊论文] 作者：江竹兵,,
来源：21世纪建筑材料居业 年份：2011
利润只是做事的结果,事做不好,利润不可能高;事做好了,利润不可能低。海底捞的《海底捞你学不会》让海底捞又火了一次。作为研究绩效管理的导师,我对海底捞的绩效管理非...
[期刊论文] 作者：江竹兵,,
来源：人力资源 年份：2003
文章剖析了二次创业阶段,民营企业薪酬制度存在的若干问题,并就此提出了建议。...
[期刊论文] 作者：江竹兵,
来源：南京人口管理干部学院学报 年份：2002
人力资本剩余索取权的实施在中国才刚刚起步,文章给出人力资本剩余索取权的四种支持理论,并就人力资本剩余索取权在企业应用中存在的问题,提出了一些原则性对策....
[期刊论文] 作者：江竹兵,,
来源：21世纪建筑材料居业 年份：2011
体育比赛有两种类型：一类如100米跑、百米跨栏、10000米跑、400米接力、跳高、铅球等，这类比赛的成绩是“硬性”的。百米赛跑，你跑了13秒，人家跑了10秒，跑10秒的获胜。只要掐表计......
[期刊论文] 作者：江竹兵,,
来源：21世纪建筑材料居业 年份：2011
为什么绩效管理在企业推行会那么难？为什么绩效管理推进“刚开始热情高涨，半年后身心俱疲，一年后悄无声息”？怎样才能把绩效管理真正落地？怎样减少绩效管理推进中的阻力？如果你的企......
[期刊论文] 作者：江竹兵,
来源：企业家 年份：2012
已近年终，每一年的年终奖分配一直都是很困扰的问题。员工对于年终奖已经习以为常，即便是多劳多得．也未必能起到激励来年工作的真正效果。如何操作才能让员工觉得公平并且对来年......
[期刊论文] 作者：江竹兵,,
来源：21世纪建筑材料居业 年份：2011
多数民营企业在绩效管理过程中，最关心的是如何设计考核与激励机制。通常包括三个方面：一是如何设立考核指标（即“考什么”），尤其在二线部门的考核指标设置上大伤脑筋；二是如何考核......
[期刊论文] 作者：江竹兵,,
来源：理论界 年份：2003
高校师资管理较长一段时间内被看成是管理变革的“禁区”,因此背离市场经济的效益原则、竞争原则使高校师资管理长期处于一种非系统的耗散状态,管理机构庞大、管理手段落后、...
[学位论文] 作者：江竹兵,
来源：南京理工大学 年份：2003
非正规就业是一种不同于正规就业的就业形态，其灵活性就业特征及其在降低城市失业率、减轻贫困等方面的巨大作用，使之成为一股全球化“浪潮”。 本文首先探讨了非正规就业概......
[期刊论文] 作者：江竹兵,,
来源：21世纪建筑材料居业 年份：2011
这位前辈一遍遍地擦洗马桶,直到擦得光亮如新,然后,他从马桶里盛了一杯水,一饮而尽!每个人都期望成功,都期望自己的人生能够有所作为,都期望自己在企业里能够施展才能,创造佳...
[期刊论文] 作者：孙剑平,江竹兵,
来源：南京理工大学学报：社会科学版 年份：2002
基于对先行市场经济国家非正规就业演进规律的分析,本文探讨了中国非正规就业劳动力市场拓展与市场化进程的关联,并就我国现阶段非正规就业劳动力市场推进中存在的问题给出了...
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