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[期刊论文] 作者：沈仲丹,,
来源：现代管理科学 年份：2002
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[期刊论文] 作者：沈仲丹,,
来源：江苏商论 年份：2002
我国企业目前在服务营销中的非道德行为较为严重。笔者从服务的三大特征出发,提出服务营销的三个道德原则即诚信的道德原则、社会责任的道德原则、公平的道德原则,希望有利于...
[期刊论文] 作者：沈仲丹,,
来源：江苏商论 年份：2007
近年来，南京积极建立区域创新体系，使南京在人才培养、产业集群、经济增长中获得了益处，但同时也暴露出了政府协调不力、企业技术创新乏力、高校、科研院所成果转化困难、人力资......
[期刊论文] 作者：沈仲丹,
来源：江苏商论 年份：2004
随着社会分工的细化和生产的复杂化，许多工作需要多人合作完成，因而“团队”工作模式被越来越多的采用。这种组织形式带来的效益是显而易见的，但如果团队中的成员不能有效合作。......
[期刊论文] 作者：沈仲丹,,
来源：市场周刊(理论研究) 年份：2011
人力资源管理是一门实践性很强的课程,实践性教学是符合时代和社会需求的新型教学方法。本文从实践教学法的内涵和特点出发,较为详细地阐述了人力资源管理课程实践性教学的教...
[学位论文] 作者：沈仲丹,
来源：南京师范大学 年份：2007
在研究高校教师人力资源利用效率过程中，许多学者认为导致高校教师人力资源利用效率低下的主要原因是教育产权不清、多层委托代理关系、校内治理结构不顺、师德下降等。但是，笔者通过研究发现，这些是目前高校普遍存在的现象，而且，像教育产权等问题的解决，需要一个较长......
[期刊论文] 作者：郭志峰, 沈仲丹,,
来源：西北大学学报(哲学社会科学版) 年份：2010
对刚性激励模式进行了理论分析，认为高校普遍根据成文的规章制度，进行规范、约束、监督、物质刺激等程式化的激励，是“以物为本”“以制度为本”的激励，即刚性激励，“刚则易折”。......
[期刊论文] 作者：姚峥嵘;沈仲丹,
来源：江海学刊 年份：2012
问责制是美国高等教育发展过程中一项非常重要的制度安排，问责已经成为美国当代教育改革的一个关键词。回顾美国高等教育问责制的演化历程可以发现，州政府、联邦政府、授权机构、独立政策团体、大学和学院本身等政策行动者都对高等教育问责制的实施产生了重要影响......
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