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[学位论文] 作者：沈同仙,,
来源： 年份：2007
本文写作的目的是以我国《劳动合同法》草案关于劳动力派遣的规定为对象,分析劳动力派遣在我国的成因和存在状况,在参考外国及国际劳工组织立法和实践经验的基础上,对劳动力...
[期刊论文] 作者：沈同仙,,
来源：中国法学 年份：2012
解雇是劳动关系运行中最敏感的中心地带,它涉及不同利益之间的激烈冲突和碰撞。要求雇主解雇具有正当事由、赋予雇员复职救济权利是解雇保护中最强烈的内容。然而,劳动合同具...
[期刊论文] 作者：沈同仙,,
来源：法学 年份：2010
自以美国为起始的金融危机爆发以来,裁员、降薪似乎成为了全球劳动关系调整的主旋律,保企业、促就业也成为了各国政府应对金融危机冲击的首要任务。以外向型经济著称的我国东...
[期刊论文] 作者：沈同仙,,
来源：中国劳动 年份：2004
劳动合同中能否就劳动者履行合同期限约定违约金一直是我国劳动法学界关注和争议的焦点问题之一。我国《劳动法》对此没有明确的规定,这就为地方立法和司法实践留下较大...
[期刊论文] 作者：沈同仙,,
来源：苏州大学学报 年份：2001
随着知识经济时代的来临,由技术和经营信息构成的商业秘密在社会生活中所处的地位越来越重要,侵犯商业秘密的现象也越来越多.社会经济的发展要求法律对商业秘密进行全面的保...
[期刊论文] 作者：沈同仙,,
来源：中国劳动 年份：2015
在我国法律加强对劳务派遣规制的背景下,一些被派遣劳动者在派遣单位和用工单位合力"游说"下,同意从一个派遣机构被安排到另一个派遣单位,表面上表现为劳务派遣单位的变更,实...
[期刊论文] 作者：沈同仙,
来源：中国劳动 年份：2005
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[期刊论文] 作者：沈同仙,,
来源：法学 年份：2004
劳动权探析●沈同仙在计划经济体制下，我国一直实行由国家对城镇劳动力统包统配的用工制度，把农村视为能无限吸纳劳动力的天地，并用行政手段强制构筑起城乡就业藩篱，人为地消灭失......
[期刊论文] 作者：沈同仙,,
来源：苏州大学学报(哲学社会科学版) 年份：2013
我国《劳动合同法修正案》第六十六条规定的劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性工作岗位上实施具有管制性强制规范属性,超出"三性"岗位范围外使用劳务派遣员工属于...
[期刊论文] 作者：沈同仙,,
来源：中国劳动 年份：2006
在目前的劳动合同立法中,如何规制劳务派遣引起了诸多争议。就立法态度而言,作为一种新型的劳动用工形式,劳务派遣立法的价值取向是什么?就法律性质而言,劳务派遣作为一种特...
[期刊论文] 作者：沈同仙,,
来源：中国劳动 年份：2006
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[期刊论文] 作者：沈同仙,,
来源：法学杂志 年份：2005
本文分析了体现劳动关系的劳动合同特征,论述了劳动合同和合同法意义上合同之间的区别,得出《合同法》关于合同违约责任的规定不能完全适用于劳动合同的结论。同时,根据劳动...
[期刊论文] 作者：沈同仙,,
来源：阅江学刊 年份：2009
我国法律规定,企业要实行不定时工时制度或综合计算工时制度,除要具备规定的生产或工作特点条件外,还必须要向国家劳动行政部门履行审批手续,只有获得国家劳动行政部门的批准...
[期刊论文] 作者：沈同仙,,
来源：法学 年份：2011
随着我国《劳动合同法》的实施以及劳动者维权意识的提高,因工作时间引发的加班工资纠纷在全国出现了"井喷"的状态。法官对工作时间认定标准的困惑导致不同法院对相同事实甚...
[期刊论文] 作者：沈同仙,,
来源：当代法学 年份：2007
劳动基准是指国家劳动基准法所规定的用人单位必须保障劳动者享有的最低劳动权利和劳动待遇,是劳动法中必须解决的核心问题。我国劳动基准实施的状况不尽人意已经成为社会各...
[期刊论文] 作者：沈同仙,,
来源：学术界 年份：2017
无固定期限劳动合同具有用工稳定和留住人才的市场功能。但由于我国严格的解雇保护制度和不合理的强制缔结无固定期限劳动合同的规定,用人单位因担忧解雇难而排斥选择无固定...
[期刊论文] 作者：沈同仙,
来源：中国法学 年份：1996
本文比较和评析了中外集体合同在主体、内容、订立程序、变更、解除以及终止等方面法律规定的异同。从市场经济下劳动关系对集体合同的客观要求出发，指出我国目前集体合同在立......
[期刊论文] 作者：沈同仙,,
来源：政治与法律 年份：2012
在内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗的禁止性、效力性强制规范的条件下,仅未经《劳动合同法》第四条规定的民主程序或者公示程序制定的规章制度并不当然无效...
[会议论文] 作者：沈同仙,
来源：“金融危机与劳动法的实施”学术研讨会 年份：2009
@@《劳动法》第36条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》第39条规定：企业因生产特点不能实行本...
[期刊论文] 作者：沈同仙,,
来源：法学 年份：2017
基于劳动关系中劳资结构的不平等,限制处于强势地位的用人单位的合同自由,是实现合同正义的需求。然而,过度的倾斜保护又会损及用人单位的用工自主权,削弱企业的市场竞争力。...
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